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第三节人力资本投资与在职培训

【本节考点】

【考点】在职培训及其基本模型

【考点】在职培训的成本与收益及其安排★★

【考点】在职培训对企业及员工行为的影响

【考点】在职培训及其基本模型

1.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式,对于工人的技能学习来说，在职培

训都是最普遍、最主要的方式。

2.在职培训的类型:一般在职培训、特殊在职培训。

【考点】在职培训的成本与收益及其安排★★

（一）在职培训的成本与收益

1.直接成本（1）支付受训者的工资及教师的讲课费

（2）支付租用培训场地和培训设备的费用

（3）即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成

本。

2.受训练（1）在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；

者参加培训（2）参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作

的机会成本带来一定的损失。

3.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

4.收益主要表现在受训者生产率的提高上面

【例题：2014年单选】关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

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C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总能够超过其成本

【答案】A

【解析】本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然

而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。

【例题：2012年单选】企业在职培训的机会成本包括（）。

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失

E.购买培训教材的费用

【答案】CD

【解析】本题考查在职培训的机会成本。包括：

1.受训练者参加培训的机会成本

（1）在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；

（2）参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

2.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

（二）一般培训与特殊培训

一般培训与特殊培训

类型一般培训特殊培训

指培训所带来的技能对所有的指培训所产生的技能只对提供培训的

含义

行业和企业都有用企业有用，而对其他企业则没有用处。

工人通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企

区别

业是否有用

（二）一般培训与特殊培训

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一般培训与特殊培训（续表）

类型一般培训特殊培训

（1）有助于解释员工或企业是不是愿意对在职培训付费

区分

（2）更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住它们所培训过的一些

意义

员工

成本和收益安一般培训成本由员工来承担并