光伏工艺技术员工月度考核表.docxVIP

员工月度绩效考核评分表

被考核人姓名：

部门：

班次：

部门：工艺员

考核时间：年月

序号

绩效指标

评分标准

分值

实际完成情况

得分

1

平均效率：

本月平均效率≥月度平均效率目标

效率每降低0.01%，扣4分

35

2

低效比例：

当月低效片比例≤月度目标

低效比例每升高0.1%，扣3分

25

3

产线异常处理能力：

及时按规定处理和汇报产线异常

未及时处理或汇报，每次扣3分

20

4

工艺优化改进创新：

每月提供2个以上可行性改善工艺方案

工艺改进方案每个5分，由工艺班长根据其可行性进行评分。工作报告未及时提交扣5分，质量不符合要求扣3-8分

10

5

工艺自我学习与总结：

每月按规定提供书面学习报告，报告质量达到要求

未按时提交，扣5分；报告质量优秀得9-10分，良好得7-8分，一般得5-6分，不合格得0-4分

10

得分小计

加减分是由说明

加减分

1

通过工艺改进每提高0.1%的理论产能加1分，通过工艺改进每降低0.01美分非硅成本加1分

2

3

4

5

月度绩效考核总分

绩效沟通记录（含下阶段改进计划——改进事项/改进目标/措施/所需的支持）：

考核人签名：被考核员工签名：