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2024年酒店员工合同范文5篇

篇1

酒店员工合同

甲方（酒店）：___________________酒店有限公司

地址：_____________________________

乙方（员工）：___________________

地址：_____________________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的___________________酒店从事___________________岗位工作。

2.乙方的工作范围、职责及应完成的任务等详见甲方的岗位说明书。乙方应按时、按质、按量完成甲方规定的任务。

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行综合计算工时工作制或不定时工作制。因工作需要加班的，需经甲方审批同意后按照相关法律法规支付加班工资或调休。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的工资标准根据岗位性质确定，具体薪资构成和支付办法以甲方薪酬制度为准。每月发放一次工资，具体发放日按甲方规定执行。

2.甲方将根据国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、工伤等），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。

3.乙方享受甲方规定的员工福利政策，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、劳动纪律及必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密和客户信息，不得从事与甲方业务相冲突的其他业务。如有违反，应承担相应的法律责任。

五、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满或双方协商一致可续签合同。试用期为__个月。

六、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

篇2

酒店员工合同

甲方（酒店）：____________________

地址：_____________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：_____________________

性别：_____________________________

出生日期：___________年______月___日

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的岗位从事工作，岗位名称：______________________。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作班次及时间进行工作。

2.休息休假：按照国家法定休息日及甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月________元人民币。

2.根据工作表现及业绩，乙方有机会享受奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.甲方每月以________形式支付工资，支付日期为每月的______日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。