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校长竞聘面试答辩题及参考答案

校长竞聘面试答辩题及

参考答案

SANY标准化小组#QS8QHH-HHG_8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

校长竞聘面试精选答辩题及参考答案

1问：你安排教师工作应遵循哪些原则？

1、学校整体工作安排原则

2、知人善任用其所长原则。

3、用人不疑原则。

4、指导性原则。5.激励表扬原则。2问：校长如何创造条件促进教师实现发

展？

一、为教师提供健康、向上的工作环境。

如建设学习型组织、规范学校健康的人际关系、舆论氛围，形成具有特色的

校园文化。

二、为教师搭设一个自我发展的空间。

充分挖掘教师自身发展需要的潜能和可能，支持教师根据各自的特点去寻求

发展的路径。

三、为教师提供一切提高专业能力的条件。

如争取机会让更多的老师多参加各级的展示课、研究课、开放课，在实践中

锻炼自己，提高自己。鼓励更多的教师参加各级各类的论文和案例的评选活动。帮

助他们品尝成功的甜美，激发自发提高的动力。

四、建立科学、合理的考核机制。

五、还要大幅度加大财力投入，提高专业化优质教师的待遇。

3问：举例说明学校突发严重问题时应急措施？

学校易出现的突发严重事件有：学生意外伤害、火灾、水灾、食物中毒等。

措施：

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1先不考虑伤者与肇事者之间的纠葛原因，先抢救伤者.

2阻止事态进一步扩大。

3收集事故信息，了解情况作出正确决定。

4决定作出后，向教师（或上级机关）、家属传达。

5处理事故责任者.

6分析^p指清事故原因引以为械。

4问：怎样从根本上提高师德水平?

在市场经济大潮冲击下，教师队伍出现了一些不可回避、不容忽视的新情况

和新问题。如重金钱，轻事业；讲实惠、谈理想；普遍存在教育观念落后，教学思

想方法陈旧；乱办班、乱收费以及收受甚至索要学生礼物等现象不断出现，要从根

本上提高师德水平可从以下几方面考虑：1、继续提高教师的社会地位和物质待

遇。

只有肯定教师劳动的作用，确立教师职业在社会各行各业中的优越地位时，

才会激发和保护教师敬业、乐业和精业的精神，这是制约师德水平整体提高的决定

因素。

2、深化教育改革是师德建设的关键途径。

健全适应市场经济条件下当代中国实际的教育部门的人事、考核、分配、奖

惩制度，形成对教师行为有效的激励

和约束机制。这是目前师德建设乃至整个中国教育走向现代化的关键所在。

（1）改革旧的人事制度。要废除教师职业终身制。制定实施“进行来，留得

住，出得去”用人制度，建立招聘机制，使教师队伍不断得到优秀分子的补充。疏

通不适合教师职业，特别是缺乏教师职业道德者送出教育单位的渠道。只有废除教

师职业终身制，才能从人员素质上保证教师队伍的质量，警诫不守师德者改弦易

辙，激励教师正确处理个人与国家利益的关系。

（2）改革现行分配制。把教师享受的各种待遇与其对教育事业的贡献挂起钩

来，废除现存的干与不干一个样，干多少一个样，干好干坏一个样的做法。真正实

现多劳多得，优劳多是，少劳少得，不劳不得。首先，在工资报酬方面，充分发挥

岗位工资制的优势，切实保证按岗位责任和贡献大小确定工资等级，拉大不同岗位

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职责的工资差别，实现工资与工作职责一致。清华、北大、上海交大等学校制定九

级工资制，在这方面已为我们打破了坚冰。其次，严格定编制度，实行按学校规模

确定人员编制，减少和杜绝忙闲不均现象；最后，在奖金、住房分配、津贴、福利

等方面，坚持落实按劳分配原则。

（3）健全考核

评价制度。道德的维系依靠人们的信念、习惯、传统和教育，为此要积极营

造舆论氛围。特别是舆论的力量。那么，营造恪守师德光荣，不讲师德可耻的舆论

氛围，就要在大力提高广大教师对教育事业和教师劳动巨大价值的认识，深入广泛

宣传师德规范，使广大教师对教师行为的真善美取得共识的同时，制定和完善于融

合师德内容的教师评价考核制度。通过务实、公正、公开的考核评价，辅之以相应

的奖惩，弘扬献身教育，勤奋敬业的高尚师德：