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2022年终总结和2023年工作计划(8篇)--第1页

2022年终总结和2023年工作计划(8篇)

2022年终总结和2023年工作计划(篇1)

在20__年的工作中,办公室作为企业的综合职能部门,在总公司的指向下,

转变思想观念,强化服务意识,努力提高员工自身素质和工作效率,较好地发挥

了职能作用,为公司的后勤工作做出了应有的贡献。我们的主要做法是:

一、坚持进取的理念和工作方法,做到“实干”与“干实”的统一。

办公室作为一个森茂企业的综合协调部门,在工作过程中,我们着重点于协

调公司的发展和员工的需要。基于这种认识,我们在工作中坚持做到了两个增强:

一是增强自身的沟通技巧。在工作实践中,我们定期的与员工沟通,及时的

了解员工的必威体育精装版动态和对公司出现的一些问题的反馈。员工的一些独到的见解,

我们也会通过各种渠道向上输送,在尽力协助公司完善制度的同时,了解大家在

想什么、做什么,需要什么、反对什么,并根据上级的指示,实事求是地分析情

况,进行理性思考,提出建议,在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的

工作作风。

二是在提高预见性上下功夫,增强工作的超前性。实践中我们认识到,缺乏

超前意识,工作被动应付,是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。

克服懒惰思想,锐意进取,就必须发挥工作的主动性、创造性,做到察领导所察,

察领导未察,力争在某些情况的把握上能够先于领导,宽于领导,在主动服务上

跟上领导决策的节拍,做到与时俱进。

二、狠抓规范化管理,努力提高工作效率。

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2022年终总结和2023年工作计划(8篇)--第2页

办公室工作具有纷繁复杂,缺少连贯性;再加上我们人员少,办起事情来随

机性较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办

到的。为此,我们以规范管理为突破口,重新定位了办公室工作。

一是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。通过学习教育,严格奖

惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办;哪些可以表态,

哪些不可以表态;哪些该说,哪些不该说;做到办事有规定,不能越破规矩。

二是规范办公室工作的基本原则,做到“讲程序”。要求办公室人员对公司

的各项规定的传阅、一些重要文件的签发、重要事项的答复,该走哪个程序的,

不折不扣的按程序办理,不省略、不简化、不拖拉。

三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”。在硬件建设上,今年我们

增加了10台计算机。为了保障各片区业务经理能够及时的了解市场行情跟动向,

公司给业务部配齐8台计算机,并引进K3金蝶财务软件录入销量跟客户信息登

记。物流部也配了2台电脑作为网上沟通的一条渠道。另外财务部门更新了激光

打印机、扫描仪,办公自动化水平有了明显提高。规范化水平的提高,确保了日

常工作正常有序,上情下达、左右联络通畅,为圆满完成各项任务提供了可靠的

保障。

车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。公司有4部车,但是使用不均衡

导致车损非常严重,为了杜绝这种现象,我们按照领导的要求,在新引进的OA

系统中,严格行使了管理职能,强化了服务意识。

三、强化奉献意识,努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。

办公室工作大部分是“不干有人找,干了看不着”的事情,既专业又烦琐。

因此,不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦是对办公室人员素质的基本要

求。根据办公室实际情况,重点抓了两个方面的教育引导工作。

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2022年终总结和2023年工作计划(8篇)--第3页

一是要大兴学习之风,不断引导和鼓励办公室人员加

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