国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案.pdfVIP

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盗传必究

一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括

号内）

1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就

可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）

A.10周岁

B.16周岁

C.20周岁

D.26周岁

2o关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基

业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的

哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重

置成本。这指的是哪种会计内容？（）

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

D.角色扮演

7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们

如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的

培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）

A.反映

B.学习

C.行为

D.成果

8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，

要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕

耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片而追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之

比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）o

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）o

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

10.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角

色的定位？（）

A.人力资源部

B.主管

C.员工

D.专家顾问

11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及

因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到

必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

12.劳动关系是（）o

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案

题号填入题后括号内）

13.人力资源需求预测的方法有：（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.因果分析法

D.成就需要分析法

E.物质刺激法

24.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）

A.设计调查问卷

B