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劝退流程解除劳务合同5篇

篇1

甲方（用工单位）：___________________________

乙方（劳务人员）：___________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，因特定原因需解除双方签订的劳务合同，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方就劝退流程解除劳务合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方均自愿同意解除之前签订的劳务合同。为保障双方权益，明确解除流程和责任划分，特订立本协议。

二、劝退原因

乙方因以下原因需被甲方劝退：___________________________。

1.甲方通知：甲方通过书面形式向乙方发出劝退通知，通知中应包含劝退原因及本协议的约定内容。

2.乙方确认：乙方应在接到通知后______日内以书面形式确认收到，并对劝退事实予以确认或提出异议。

3.沟通协商：如乙方对劝退事实提出异议，甲方应安排双方进行沟通协商，共同寻求解决方案。

4.办理手续：双方协商一致后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

5.结算待遇：双方应按照劳务合同的约定，对乙方待遇进行结算，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。

四、双方权益保障

1.甲方应按照法律法规的要求，支付乙方应得的待遇。

2.乙方应配合甲方完成离职手续，确保工作交接清楚，不损害甲方的利益。

3.双方应保守公司商业秘密，不得泄露对方商业秘密及其他机密信息。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方待遇或未履行其他约定事项，应承担违约责任，并支付相应赔偿金。

2.若乙方违反本协议约定，不办理离职手续、泄露公司商业秘密或其他违约行为，应承担违约责任，并支付相应赔偿金。

六、争议解决

因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________

法定代表人（签字）：___________________________

日期：___________________________

注意：此合同仅为参考模板，实际合同应根据具体情况调整并完善。在填写合同内容时，请务必确保所有条款的准确性和合法性，并遵守当地法律法规。在签订合同时，建议寻求专业法律顾问的协助以确保合同的法律效力和可执行性。

篇2

合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方签订了劳务合同，根据合同的相关条款和我国的法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劝退流程解除劳务合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方在工作中的表现及实际情况，甲方根据公司的相关规定和劳务合同的约定，决定启动劝退流程，以友好方式解决双方劳务关系的终止问题。本协议旨在明确双方的权利义务，确保劝退流程的顺利进行。

二、劝退原因

乙方存在以下情形之一，甲方根据劳务合同及相关法律法规的规定，决定启动劝退流程：

1.工作表现不佳，无法完成甲方安排的工作任务；

2.严重违反甲方规章制度或公司纪律；

3.乙方身体健康状况不适宜继续从事原工作；

4.其他原因：____________________。

三、劝退流程

1.甲方与乙方进行沟通，说明劝退原因，并听取乙方的意见；

2.甲方对乙方的工作表现、业绩及其他相关情况进行评估；

3.双方就解除劳务合同事宜进行协商，达成解除劳务合同的共识；

4.甲方按照相关法律法规和劳务合同的约定，向乙方支付应得的补偿；

5.双方办理相关手续，正式解除劳务合同。

四、双方权利义务

1.甲方有权按照公司规定和劳务合同约定，决定启动劝退流程，并依法解除与乙方的劳务合同。甲方应当在劝退过程中遵守法律法规，尊重乙方权益，给予乙方合理的补偿。

2.乙方应当配合甲方的劝退流程，如实说明情况，完成相关手续。乙方有权要求甲方按照法律法规和劳务合同约定给予合理