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昌详诊所工资分配方案

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昌详诊所工资分配方案

第一章总则

为本院可持续快速发展，调动工作人员积极

性，参照国家相关法律法规、分配制度文件精神，

结合我院实际情况，制定我院工资分配方案。

一、指导思想

坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业

管理的成功经验运行，分配制度在推行准全成本

核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行

按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工

的积极性、主动性和创造性，激发本院的内部活

力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，

以绩效规范管理的运行机制，切实促进本院全面

建设和可持续快速发展。

二、基本思路

1、工资分配实行基础工资、绩效工资及奖金三

结合的方式执行；

2、以技术资质，影响力确定职工基础工资；

3、以职工劳动金额确定绩效工资；

4、以门诊日志量和医疗质量考核确定奖金；

第二章分配原则

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不得进行平均分配。

3、科室在进行内部分配前可以按照奖金5%的

比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科

室对外学术交流及社会公益活动，使用情况应在

科室内公开。

4、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室

人均奖金系数的0.5，由医院支付。

医院核算单位

内一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨

二科、妇产科、小儿科、放疗科、肿瘤病房、痔

瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症

监护室、分院门诊部、检验科、B超室、CT室、

心脑电、药械科、查体科、磁共振室等

新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。

个人技术绩效核算办法

一、门诊个人绩效计算办法

门诊医生个人绩效，按照门诊辅助检查收入（包

括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收

入（含化验、病理、细菌免疫等）2%，手术收

入2.5%计算到医生个人。

二、住院部分个人绩效计算办法

1、按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按

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5元/人计算到收治医生个人；（不包含观察病人）

2、住院辅助检查收入（包括放射、B超、CT、

磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、

细菌免疫等）2%，计算到科室或医疗组，由科

主任或医疗组长负责分配并上报医院分配表，由

医院划拨到医生个人帐户；

3、手术收入按2%计算到主刀医生个人，1%计

算到助刀医生个人（不分助刀医生人数，共按

1%计算）；

麻醉收入（麻醉费）按2%分配到麻醉医生个人

（不分麻醉医生人数，由麻醉科具体上报分配名

单）。

科室效益绩效核算办法

核算公式：收入－支出＝结余

科室效益绩效＝结余*提成百分比*有关控制指

标

有关控制指标：包括临床医技科室质量考核指

标、行政后勤科室考核指标

活工资计算发放办法：

按照人员承担的风险不同，每人每月从工资中扣