2024年关于劳动合同经典版（三篇）.docxVIP

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2024年关于劳动合同经典版

一、加班安排

甲方须严格遵守国家关于加班的相关规定，如确因生产经营之必要，须与乙方协商并达成一致后，方可安排加班。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：_____________________。

（一）计时形式：乙方的月工资为____元，其中试用期工资为____元。

（二）计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。

第九条甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资。

第十条本合同履行期间，乙方工资的调整将按照甲方的工资分配制度执行。

第十一条若甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，应依法为乙方安排补休或支付相应的工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应根据国家和本市社会保险的相关规定，为乙方参加社会保险。

第十三条乙方因病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，将按照国家和本市的相关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇将按照国家和本市的相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方需建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，以提高乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条双方经协商一致，可变更本合同内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经双方协商一致，本合同可解除。

第二十一条乙方如需解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方即可解除合同。

第二十二条甲方出现以下情形之一的，乙方有权解除合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，无需事先告知甲方。

第二十三条乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条在以下情形下，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且甲方无法另行安排的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商后未能就变更合同内容达成协议的。

第二十五条乙方在以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除合同：

（一）从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024年关于劳动合同经典版（二）

《劳动合同法》明确规定了劳动合同中必须具备的条款，这些条款被称之为必备条款。然而，在实际操作中，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可能会遇到劳动合同缺少部分或全部必备条款的情况。针对此类情形，劳动合同的有效性并非直接由缺少必备条款所决定。

劳动合同，作为劳动关系双方当事人依法约定的协议，其核心在于明确双方的权利和义务。劳动合同的规范性以及重要内容的明确性，对于维护双方特别是劳动者的合法权益具有极其重要