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必威体育精装版版2024企业员工离职补偿必威体育官网网址合约
本合同目录一览
1.离职补偿
1.1补偿范围
1.2补偿标准
1.3补偿支付方式
2.必威体育官网网址协议
2.1必威体育官网网址内容
2.2必威体育官网网址期限
2.3必威体育官网网址义务
3.竞业限制
3.1限制范围
3.2限制期限
3.3限制义务
4.离职通知
4.1通知义务
4.2通知期限
4.3通知方式
5.合同解除
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3解除后果
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任
6.3违约赔偿
7.争议解决
7.1争议方式
7.2争议管辖
7.3争议时效
8.合同效力
8.1生效条件
8.2生效时间
8.3失效条件
9.合同的修订
9.1修订条件
9.2修订程序
9.3修订生效
10.合同的终止
10.1终止条件
10.2终止程序
10.3终止后果
11.双方权利和义务
11.1甲方权利和义务
11.2乙方权利和义务
12.必威体育官网网址措施
12.1技术必威体育官网网址
12.2商业必威体育官网网址
12.3必威体育官网网址措施实施
13.竞业限制补偿
13.1补偿标准
13.2补偿支付
13.3补偿终止
14.其他约定
14.1补充条款
14.2附件说明
14.3合同解释权
第一部分:合同如下:
第一条离职补偿
1.1补偿范围
甲乙双方确认,在本合同有效期内,乙方如因个人原因提出离职,甲方应按照本合同规定的标准和程序向乙方支付离职补偿。
1.2补偿标准
甲方应根据乙方的实际工作年限和甲方上一年度的平均工资水平,向乙方支付每满一年工作年限相当于一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的,按比例支付。
1.3补偿支付方式
甲方应在本合同解除之日起三个工作日内,一次性向乙方支付离职补偿金。补偿金支付方式为银行转账,账户信息为乙方提供的有效银行账户。
第二条必威体育官网网址协议
2.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他应必威体育官网网址的信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户信息、销售数据、研发资料、经营战略等。
2.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效,至离职后一年止。
2.3必威体育官网网址义务
乙方应采取一切合理措施,确保必威体育官网网址信息不被未授权的第三方获取。乙方不得以任何形式泄露、复制或利用必威体育官网网址信息,包括但不限于口头、书面、电子或其他方式。
第三条竞业限制
3.1限制范围
乙方在离职后一年内,不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相近的工作。
3.2限制期限
乙方的竞业限制义务自本合同签订之日起生效,至离职后一年止。
3.3限制义务
乙方违反竞业限制约定的,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方在甲方一个月工资的三倍。
第四条离职通知
4.1通知义务
乙方提出离职时,应提前向甲方提交书面的离职通知书。
4.2通知期限
乙方应至少提前三十日向甲方提出离职通知。
4.3通知方式
乙方应以书面形式向甲方人力资源部门提交离职通知书,并在通知书中明确离职日期。
第五条合同解除
5.1解除条件
(一)双方协商一致解除;
(二)甲方因业务需要调整,乙方同意解除;
(三)乙方严重违反甲方规章制度,甲方解除;
(四)乙方因病或伤残不能从事原工作,经甲方同意解除;
(五)法律、法规规定的其他解除情形。
5.2解除程序
双方同意,如发生合同解除情形,应书面通知对方,并办理相关解除手续。
5.3解除后果
合同解除后,甲方应按照本合同约定支付乙方离职补偿金,并办理相关手续。
第六条违约责任
6.1违约情形
双方同意,如乙方违反本合同约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。
6.2违约责任
乙方违反本合同约定,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方在甲方一个月工资的二倍。
6.3违约赔偿
乙方违反本合同约定,给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第八条合同效力
8.1生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2生效时间
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.3失效条件
(一)双方书面同意解除;
(二)合同期限届满;
(三)一方违反合同约定,对方解除;
(四)法律、法规规定的其他失效情形。
第九条合同的修订
9.1修订条件
本合同的任何修订,均需双方书面同意。
9.2修订程序
双方书面协商一致后,签署修订协议,并注明修订条款的生效日期。
9.3修订生效
修订协议签署后,修订条款即刻生效,并成为本合同的一部分。
第
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