案例3-个人团队角色分析.pdfVIP

团队角色自我测试

对于每个题目，请把10分按照最能描述你的行为的方式，分配到ａ）至ｈ）之间。这10分可以

分配给几个句子，在极端情况下，你也可以把10分全部分配给一个句子，当然很可能某几个句子

的得分是零。

注意：必须用正整数进行分配。

1、我认为我所能够贡献给团队的是：

____a)我能够迅速看到并且利用机会；

____b)我非常善于同各种类型的人一起工作；

____c)我认为贡献思想、产生主意是我的一个天然资源；

____d)我的能力在于，不管什么时候，只要我觉得谁具备一定价值，我就能说服他为团

队的目标做贡献；

____e)我认为善于跟进和落实对我的个人成效起很大作用；

____f)如果最终能有好的结果，我准备接受暂时的孤立；

____g)我经常能感觉出来什么是现实的和可行的；

____h)我善于在不带偏见的情况下，提出新的替代方案。

２、如果我在团队合作方面有什么缺陷的话，我认为可能是：

____a)开会时，如果会议没有完整的结构，进程没有严密控制，我会感到不安；

____b)对那些持有正确看法，却没有受到适当对待的人，我往往会过于宽厚；

____c)每当团队讨论新想法时，我往往说得太多；

____d)我对目标的看法阻碍我满怀热情地与同事们相处；

____e)人们有时会认为，在必须做出某件事时我比较强制和专断；

____f)我发现自己不太容易在前面带领别人，可能是因为太在意团队气氛了；

____g)我太容易被各种主意所吸引，却忘记了眼下应该做什么；

____h)同事们认为我没有必要那么担心细节，也不必那么担心事情会出错；

３、在与别人合作，共同完成一个项目时：

____a)我的态度是影响别人不需要动用压力；

____b)对细节的关注使我避免粗心和疏忽；

____c)需要时我会敦促人们采取行动，确保会议没有浪费时间，并保证人们都在遵循总体目标；

____d)人们指望我贡献创意；

____e)我随时准备支持对大家都有好处的建议；

____f)我总是热切寻找新的思想和新发展；

____g)我相信自己的判断力有助于形成正确的决策；

____h)在确保所有必须的工作都得到精心组织方面，我不负众望；

４、在对待团队工作方面，我的特点是：

____a)我真诚地渴望深入了解同事们；

____b)我不怕挑战其他人的观点，也不怕成为少数派；

____c)我经常能找出一大串论点来拒绝没有道理的建议；

____d)我认为一旦计划要实施，我的才能在于让计划变成现实；

____e)我有一个倾向：避免一清二楚的东西，追求未知；

____f)对待任何我承担的工作，我都抱着追求完美的态度；

____g)我乐于动用团队以外的关系；

____h)一方面我对所有主意都有兴趣，另一方面，在必须下决心时我决不犹豫；

５、我在工作中的满足感来自：

____a)我热衷于分析情况，然后权衡所有可能的选择；

____b)我对找出解决问题的方法特别有兴趣；

____c)我喜欢看到自己正在工作中培植良好的人际关系；

____d)我对决策有很大影响力；

____e)我能结识能够提供新东西的人；

____f)我能让人们同意行动路线；

____g)我能看到工作在我手中最后完成；

____h)我喜欢找一个能够挑战想象力的领域；

６、如果突然接受一个困难的任务，时间紧张，人员又不熟悉，这时：

____a)我想缩到角落里先想出一个走出僵局的思路，然后再制定行动方案；

____b)我很乐意与那个能够给我最正面方法的人合作；

____c)通过确定不同的人最适合做什么，我想办法把任务化小；

____d)我的紧迫感将帮助我们确保不延误工期；

____e)我相信自己应该保持冷静，发挥自己敏锐的思考能力；

____f)即使在压力面前我也坚持明确的目的性；

____g)如果我觉得团队没有进展，我愿意担当积极的领导作用；

____h)我会展开讨论，激发新的想法，推动事情开始启动；

７、在遇到问题时，

____a)对那些阻碍进展的人，我很容易表现出不耐烦的态度；

____b)其他人可能会批评我做太多分析，缺少直觉；

____c)我要求做工作应该有条不紊，这一点有可能阻碍工作进程；

____d)我很容易厌倦，常常依赖一两个团队成员激发我的