2024年简易劳务合同例文（二篇）.docxVIP

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2024年简易劳务合同例文

符合资格的劳务人员：_____

1.在试用期内未能达到甲方的工作要求;

2.拒绝接受甲方的工作安排;

3.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度及工作定额任务管理;

4.工作失职，导致甲方经济损失;

5.派遣期间未满，劳务人员提出终止派遣或擅自离岗。

(三)确定和调整劳务人员的报酬标准;

(四)若甲方承担对劳务人员的业务、技能培训，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期限及违约责任，并书面通知乙方;

(五)若劳务人员对甲方造成经济损失，甲方有权根据相关规定向劳务人员索赔，乙方有义务提供协助;

(六)如乙方违反合同，甲方有权追究其违约责任;

(七)其他根据法律、法规规定的权利。

六、甲方的义务和责任

(一)履行向劳务人员告知职业道德规范、工作任务、技能培训、工作要求、安全事项、纪律等的义务，并进行教育、管理和监督;

(二)为劳务人员提供必要的劳动条件、工具、业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和防护用品;

(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方的委托书要求代发劳务人员的报酬，代扣个人社会保险费用及其他个人应承担的费用;

(四)若甲方在第五条第二款规定之外要求停止派遣或更换劳务人员，应提前____日书面通知乙方，经乙方同意后方可执行;

(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应及时通知乙方，并负责现场处理和协助乙方按照《工伤保险条例》规定处理;

(六)按时足额支付乙方的劳务费用。

七、乙方的权利

(一)对甲方违反合同的行为，有权追究违约责任;

(二)依法保护劳务人员的合法权益;

(三)其他根据法律、法规规定的权利。

八、乙方的义务和责任

(一)与劳务人员建立劳动关系，签订并管理劳动合同;

(二)按照合同条款派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方根据第五条第二款要求停止派遣的劳务人员，乙方应接收并处理与劳务人员的劳动关系，同时及时派遣符合条件的替代人员;

(三)负责劳务人员的档案管理，建立、接转劳务人员的档案;

(四)为派遣的劳务人员办理社会保险;

(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到通知后，应按《工伤保险条例》妥善处理并办理申报和理赔事宜;

(六)协助甲方对给甲方造成经济损失的劳务人员进行索赔;

(七)乙方应定期或不定期访问甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、纪律遵守情况，并尽力提供最佳服务。

九、合同的变更、解除、终止和续订

(一)未经对方同意，任何一方在合同履行期间不得擅自变更或解除合同。因国家重大政策改变或不可抗力等因素导致合同无法履行的，应及时通知对方，协商变更或解除合同;

(二)本合同期满前____日，双方应就合同是否终止或续订进行协商，并办理终止或续订手续。如未及时办理，合同终止后甲方继续使用劳务人员，视为续订同一期限的派遣协议，双方应及时补办派遣协议手续。

十、其他

(一)对本合同未尽事宜，如法律、法规有规定，按相关规定办理;无规定的，由双方协商解决。协商一致对本合同进行的修改、补充协议与本合同具有同等效力;

(二)双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决;协商不成，可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼;

(三)本合同正本一式____份，甲乙双方各执____份。

甲方：_____乙方：_____

法定代表人/授权人签字：_____法定代表人/授权人签字：_____

甲方盖章：_____乙方盖章：_____

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

2024年简易劳务合同例文（二）

薪酬支付表(税后)由甲方根据乙方提供的列表支付给员工，个人所得税由乙方自行申报处理，剩余部分则支付至乙方指定的账户。如遇法定节假日，支付时间相应顺延。

第十八条对于交通费用，双方将按照附件三的格式另行约定。

第十九条在乙方派遣的员工患病、工伤或非工伤期间，以及女员工在孕期、产期、哺乳期，乙方需按照相关规定向其派遣员工提供待遇。

第二十条派遣的女员工享有特殊的劳动保护权益。若女员工在孕期、产期、哺乳期的医疗费用无法由社保部门承担，乙方应按照相关规定承担并支付给其派遣员工。

第二十一条若派遣员工在甲方工作期间发生工伤，将按照国家及地方规定执行。因工伤导致的伤残、死亡，规定由用工单位承担的部分由乙方全权负责。非因工造成的伤亡，乙方负责处理事故，所有相关费用及对派遣员工的经济补偿由