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公司员工职业资格管理办法

第一章总则

第一条为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》、《职业教育法》和《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动

的通知》（国办发〔2007〕73号）等文件精神，规范公司员工职业资格证书的管理，

结合公司实际，保护企业和员工利益，维护正常的职业秩序，特制定本办法。

第二条职业资格是表明劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的

证明，它是劳动者求职、任职、从业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的

主要依据，也是劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格包括从业资

格、执业资格和专业技术资格。

第三条为了贯彻国家持证上岗制度，公司将加大培训力度，开展不同形

式、不同类型的培训以满足持证上岗的需要。同时鼓励员工通过自学获取所在岗位

的职业资格证书，使其学识和技术能力能满足公司不断发展的需要。

第四条公司的职业资格管理工作由公司综合办公室牵头，相关职能部门

协助，所属各子公司配合。

第五条本办法管理的职业资格包括经考试或评审获取并与公司经营业务

相关的从业资格、执业资格和专业技术资格。

（一）从业资格：是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、

技术和能力的起点标准。

截止2010年，国家实施并与单位相关的从业资格有：养护工（高、中、初

级）、绿化工（高、中、初级）、会计证、造价员资格证、安全资格证、安全考核

合格证、统计证、试验员岗位资格证、质检员岗位资格证、施工员证、测量员上岗

证及作业层各工种特种作业操作证、职业资格证等。

（二）执业资格：是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专

业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技

术工作学识、技术和能力的必备标准。

通过国家统一考试取得，证书在全国有效的一（二）级建造师（公路工程、

市政公用工程）、造价工程师（全国）、注册安全工程师、注册会计师、律师执照、

企业信息管理师（一级、二级）、企业财务管理师（一级、二级）、企业人力资源

管理师（一级、二级）等与公司相关的执业资格。

（三）专业技术资格

公司员工按所在岗位的从业资格要求所持有的专业技术资格。

第六条国家以后新开考的职业资格，公司每年以文件形式通知，相关管理

规定按本办法执行。

第二章职业资格证书的获取

第七条职业资格分别由国务院相关主管部门以学历认定、资格考试、专

家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

第八条从业资格通过学历认定或考试（鉴定）取得。

（一）具备下列条件之一者，可确认部分专业的从业资格：

1、具有本专业中专毕业以上学历，见习一年期满，经单位考核合格者；

2、按国家有关规定已担任本专业初级专业技术职务或通过专业技术资格考

试取得初级资格，经单位考核合格者；

3、在本专业岗位工作，经过国家或国家授权部门组织的从业资格考试合格

者；

（二）作业层员工的特种作业操作证按国家质量技术监督局、公安机关、

国家安全生产监督管理局等颁布的相关管理规定取得特种作业操作从业资格。

（三）员工的初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书按国家人力

资源和社会保障部颁发的职业资格证书制度进行鉴定或考试取得。

第九条执业资格通过考试方法取得。

（一）参加执业资格考试的报名条件根据国家不同专业规定执行。

（二）执业资格考试工作由人力资源和社会保障部会同国务院有关业务主管

部门按照客观、公正、严格的原则组织进行。

（三）执业资格考试由国家定期举行。考试实行全国统一大纲、统一命题、

统一组织、统一时间，所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。

（四）凡符合规定条件的中华人民共和国公民，均可报名参加执业资格考试。

第三章职业资格培训及费用报销