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2024年临时雇佣合同例文
甲方：_____有限公司
乙方：_____
编号：_____
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商，特订立本合同，作为临时劳动合同之范本。
一、甲方因生产需要，决定招用季节性临时工。乙方符合甲方设定的招工条件（详见附件），自愿报名并经过考核合格，予以录用（试用期为____天）。
二、乙方被录用后，在生产期间，将按照计件工资标准支付工资，并按时发放，不再享受其他任何形式的费用。
三、生产期间，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳保福利待遇。
四、乙方在厂期间，必须严格遵守以下厂规厂纪：
1.严格遵守规定的上下班时间，服从甲方的工作安排。
2.不得找人代替（特殊情况无法上班者，须提前请假）。
3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有丢失需承担赔偿责任。
4.注重环境卫生，统一在公司食堂用餐，严禁在车间内进食。
5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。
6.严格遵守甲方的各项管理规定（详见附件），确保产品质量。
7.工资发放条件为工作满25天以上，在甲方规定的日期内发放，其他时间不予发放。
五、如乙方违反上述厂规厂纪，甲方有权解除合同并予以辞退；乙方如对工厂工作安排、工资待遇或其他原因有不满，同样有权解除合同并离厂。
六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时终止。
七、乙方在生产过程中应注意安全生产，如因违反操作规程导致的事故，乙方应承担主要责任；若乙方确因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。
甲方签字：_____
乙方签字：_____
日期：____年____月____日
2024年临时雇佣合同例文（二）
甲方：_____
乙方：_____
鉴于乙方自愿成为甲方员工，甲方亦有意招用乙方为其员工，双方基于《中华人民共和国民法典》及相关法律法规和政策的规定，经平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以兹共同遵守。
一、劳动合同期限
（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事特定岗位工作，乙方应全面履行该岗位所赋予的各项职责。
三、工作时间
乙方的工作时间依据甲方的工作需要和安排进行安排和调整。
四、薪资待遇
甲方承诺自____年____月____日起至____年____月____日止，每月按时向乙方支付工资，金额为____元整。在此期间，甲方不予提高乙方工资。
五、合同的变更、终止与解除
聘用合同依法签订后，合同双方应当全面履行合同所规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。若确需变更，须经双方协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。如双方未达成一致意见，原合同继续有效。在合同履行期间，若乙方要求解除聘用合同，应按未满合同期限的比例，向甲方支付____元作为违约金。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：_____
乙方：_____
____年____月____日
2024年临时雇佣合同例文（三）
甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，每月____日为发薪日。
第五条劳动报酬
在合同期限内，甲方应根据乙方的工作表现，提供提高工资待遇的机会。
第六条社会保险和福利
(一)甲、乙双方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保险费用按照法定比例分担，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤，依法享有规定的医疗期和相应待遇。
(三)若乙方遭受职业病或因工受伤、死亡，有权依法获得医疗救助和经济补偿。
(四)甲方应按照法律规定，为乙方提供带薪的法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等，并按合同约定的标准支付工资。
第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)出现以下情况之一，甲、乙双方可变更本合同：
1.双方协商一致，且不损害国家、集体和他人利益的；
2.订立合同时的客观情况发生重大变化，经协商一致的；
3.因不可抗力导致合同无法完全履行的；
4.劳动合同依据的法律、法规修改的；
5.法律、法规规定的其他情况。
(二)乙方有下列情况之一，甲方有权解除合同：
1.试用期不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作，或经甲方提出后不改正的；
5.以欺诈、胁迫或乘人之危的方式订立或变更合同；
6.被依法追究刑事责任。
(三)在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从
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