ZHH-C-HR-002-A0考勤及请休假管理制度-0830.doc

广东筑华慧建筑科技有限公司

考勤及请休假管理制度

编号：ZHH-C-HR-002-A/0

生效日期：2021.06.07

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必威体育官网网址要求：本文为一般商密文件，仅限本公司全体员工和相关方的经办人使用。

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考勤及请休假管理制度

编制叶淑林

审核郑笑宇

批准姜鑫

修订记录

日期

修订状态

修改内容

编制人

2021.8

A/0

初版发行

叶淑林

目录

TOC\o1-2\u1目的 3

2适用范围 3

3定义 3

4职责 3

4.1人力资源组 3

4.2各部门/项目 3

5制度内容 3

5.1假期规定 3

5.2请假流程 5

5.3考勤 6

6相关文件 7

7相关记录 7

目的

为规范员工考勤及请休假，维持良好的办公秩序，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于广东筑华慧建筑科技有限公司（以下简称筑华慧公司）所有签署正式劳动合同的员工。

定义

请休假类型分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、产检假、工伤假、补休及年休假。

职责

人力资源组

负责本制度的编制与完善，推动、指导本制度的执行，明确相关具体的要求；对各部门/项目执行情况进行监督、检查、通报，并对过程中出现的问题，提供解决办法与支持。

各部门/项目

负责管理所在部门/项目员工的考勤与请休假情况，对过程中出现的问题及时反馈并提出合理的建议。

制度内容

假期规定

法定假期

a）员工每年均享有11天法定有薪假期，即元旦节1天（1月1日）、春节3天（正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午节当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日。

b）女员工在妇女节（3月8日）放假0.5天，如遇休息日不另补假。

病假

a）入职满一年的员工每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过3天（含）。

b）不能享有上述全薪病假的员工，医疗期内病假工资按月基本工资的80%核发。

c）病假凭镇级以上医院医生开具的【疾病诊断证明书】原件申请，病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假。

d）病假超过1个工作日，员工需补充提供带有明确就诊日期、诊疗结果、建议病休时间、医院盖章或签字的相关医疗资料作为病假证明，包括但不限于病历、医疗诊断书、入院/出院小结、病休建议证明等。

事假

a）员工不能无故请事假，倘有特殊原因请事假者，必须至少提前1个工作日申请，阐明原因，经终审人（或授权人）批准后方可休假，否则视为旷工。

b）事假为无薪假期。员工一个自然年度内事假累积达50天及以上的，原则上不予发放奖金。

婚假

a）员工入职后领取结婚证可享有婚假。适龄结婚者可享有3天全薪婚假。

b）婚假凭【结婚证】申请，需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。

丧假

a）员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假3天。

b）丧假凭死亡证明以及双方关系证明（户口本或居委会证明）申请，一次性休完。

产假

a）国家规定，女员工生育，可享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；符合法律、法规规定生育子女的，男性员工在其配偶产假期间，公司给予10天的陪产假。凭【出生证】及【准生证】申请。

b女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天假，凭医院证明申请。

c）假期薪金按月基本工资及相应劳动法规核发，凭相应证明文件（如【出生证】、【准生证】、医院证明等）申请领取。

d）各地劳动法规对各类上述假期另有明确规定的，可按当地法规执行，并报人力资源组备案。

产检假

国家规定女职工怀孕后享受产检假。原则上怀孕1-7个月每月可享有1天产检假；怀孕第8个月，每月可享有2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享有4天产检假。凭【产检证明】、【孕周资料】申请。如有特殊情况，可遵医嘱酌情处理。

工伤假

员工在工作期间受伤，轻伤应第一时间到指定医院就诊，并在8小时内报所在部门主管及人力资源组；重大伤亡事故（包括急性中毒）除将伤者立即送就近医院治疗外，要保护好现场，同时报所在部门主管及人力资源组。

事故发生后，由所在部门填写《工伤事故报告》提交人力资源组，以便跟进处理。

工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。

加班申请及补休

公司鼓励员工提高正常工作时间内的工作效率，不鼓励加班；如遇重大紧急任务或其他特殊情况必须加班的，员工应填写《加班申请