人力福利制度.pptx

人力福利制度

;01福利管理制度;01福利管理制度-餐补;01福利管理制度-房补;01福利管理制度-话补通勤补;01福利管理制度-证书补贴;01福利管理制度-证书补贴标准;1.1.1发放方式

1.1.1.1补贴发放需满足以下前提：

a)与筑华慧公司及下属单位签订正式劳动合同的员工；

b)公司使用证件才发放补贴，没有使用就不补贴；

c)证件挂靠需尽量满足人证合一，做到人员胜任与岗位匹配。

1.1.1.2补贴金额为税前金额，原则上由证件使用单位进行一次性集中申请，经证件使用单位负责人、人力负责人、财务负责人、公司领导审批后，随工资一次性发放。

a)补贴发放频次原则上按半年度进行发放，当地政府对证件使用有特殊要求，可一事一议，报领导审批。

b)员工离职或终止挂靠证件，需按照证件使用时间进行折算退回补贴。

c)如有两个或以上的类似资质证书，则按照较高项的补贴发放，不进行合并发放。;1.1高温补贴

1.1.1适用范围项目工地现场从事高温工作的保安、技工等操作岗位

1.1.2发放标准佛山市执行省统一的发放标准：发放期间为每年6-10月，标准为每人每月150元，如按规定以工作日发放高温津贴的，每人每天6.9元。随工资税前发放，依法扣税。

1.2年度员工体检

1.2.1适用范围适用于筑华慧公司所有签署正式劳动合同的员工。

1.2.2体检费用上限标准

300元/人/年（按集团体检通知标准）。

1.2.3补贴方式

员工本人前往体检中心或医院自费体检后，凭发票按规定限额以部门为单位报销；或参加当年公司统一组织的员工体检。

1.2.4注意事项

1.2.4.1为方便财务结算，请各部门于通知规定时间内以部门为单位报销，逾期不予办理。

1.2.4.2体检费用为员工本人享有，不得转让；未达上限的差额部分不予返还；未在规定时间内申请报销的，视为自动放弃本福利。

1.2.4.311月30日及之前离职的员工不享有当年体检福利。;1.1员工生日、节日、团建福利

1.1.1适用范围适用于筑华慧公司所有签署正式劳动合同的员工。

1.1.2费用标准;01福利管理制度-员工购房及子女教育优惠;感谢聆听！