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初级经济师之初级经济师人力资源管理

练习题(一)及答案

单选题（共60题）

1、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是

（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

【答案】B

2、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。

这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种

影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面

A.职外培训

B.职前培训

C.在职培训

D.补充学能培训

【答案】A

3、下列说法不正确的是（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目

标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反

馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理是一个完整的管理过程

【答案】C

4、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉

默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()

现象。

A.团体极化

B.团体思维

C.团体规范

D.社会懈怠

【答案】B

5、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么

大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准

B.马上给小马办理离职手续

C.要求小马签署规范的辞职协议文本

D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职

【答案】C

6、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励

效用会逐渐减弱。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

【答案】C

7、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘

周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次

校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，

收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要

用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招

聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，

联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系

不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去

过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间

是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解

决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下

列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。

A.容易被塑造与培养

B.具有丰富的社会经验

C.具有熟练的岗位技能

D.较为稳重和可靠

【答案】A

8、不属于员工服务计划的是()

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

【答案】D

9、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登

记手续。

A.社会保险经办机构

B.公共就业服务机构

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】B

10、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休

止的战争，而这场战争由()来协调。

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

【答案】B

11、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在

地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在

地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在

地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在

地的社会平均工资

【答案】B

12、某家电企业打算新增加一个彩电组装