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领导力测试题
姓名总分：140分得分
一、一、单选题：（每题1分，共计18分）
1.1.以下关于领导的说法正确的是（）
A.领导只产生在大型组织中B.领导只产生在小型组织
C.领导只存在于刚开始运营的组织中D.领导无处不在
2.2.库泽斯-波斯纳领导力第一法则是（）
A.信誉是领导的基础。
B.如果你不信任提供信息的人，你也就不会相信该信息
C.人们的眼睛盯着领导，你是否是领导由他们说了算
D.多年来，人们最想从一个领导者身上看到的品质是一样的。
3.3.库泽斯-波斯纳领导力第二法则是（）
A.说到做到B.以身作则C.信誉是基础D.真诚公平
4.4.在普利策奖获得者、作家和历史学家詹姆斯·麦克格雷戈·邦斯看来，那种能使
人们满怀激情地实现目标的领导力叫做（）
A.激情领导力B.目标领导力C.转型领导力D.激励领导力
5.5.我们研究发现，当领导者有效地就（）进行交流时，不管对象是一个人、
一个团队，还是一个大型组织，追随者都报告说会产生很高的工作满意度、动机、奉献
感、忠诚、团队精神、生产率和利润率。
A.理念B.诚信C.薪水D.愿景
6.6.领导者应该从哪里获得产品、流程、服务上的新想法（）
A.从客户B.从领导者自己C.从供应商
D.从一切哪怕最模糊、最微弱的即将到来的新事物的信号
7.7.“在海上永远不要回头”这条警语对领导者的启迪是（）
A.领导者必须具备观察内部组织的洞察力
B.领导者要促进内部和外部的沟通
C.领导者不能只看到组织内部的情况，必须一直审视外部现实。
D.领导者需要更多的倾听和沟通
8.8.领导者要自己把握主动型，激励他人也要把握主动性，积极地四处寻求好的创意，
这意味着（）
A.领导者运作一个分配给自己的项目就不能成就非凡
B.领导者要等到自己创业时才能改变常规的商业环境
C.领导者不需刻意寻找挑战，重要的是做出充分的准备迎接它
D.领导者应该要发起所有变革
9.9.如果某个设计或项目是失败的，领导者应该怎么做？（）
A.询问：谁把事情弄糟了B.责备参与设计的个人和团队
C.不能容忍错误的存在D.关注与问题出在哪，该从中学到点什么
10.10.以下关于失败的看法错误的是（）
A.管理者在革新过程中应尽量避免失败B.与其严厉地对待失败，不如鼓励失败
C.与其对失败进行责备，不如从中学习D.与其附加种种规则，不如鼓励灵活性
11.11.团结协作的核心是（）
A.信任B.互惠互利C.公平D.宽容
12.12.（）是衡量个人对他所在组织满意程度的最重要的检测器。
A.协作B.团结C.信任D.沟通
13.13.以下关于信任的说法错误的是（）
A.首先要信任他人B.信任是可以传染的，不信任也能够迅
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