企业思想政治工作要注重人文关怀.docx

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企业思想政治工作要注重人文关怀

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关键词：企业；思想政治；人文关怀

随着社会的发展，人们的思想观念呈现出多元化的趋势。做好新时代的企业思想政治工作，帮助广大职工树立正确的思想、信念和价值观，激发广大职工的积极性，对企业攻克难关，实现又好又快发展，具有十分重要的意义。在职工公平意识、平等意识、维权意识、民主意识均明显增强的情况下，企业思想政治工作必须积极改革创新，以更受广大职工欢迎的方式方法开展工作，其中一条重要而有效的途径就是注重人文关怀。

人文关怀就是以人的发展为本，尊重人的主体地位和个性需求，培养人的主体地位和个性需求，培养人的自主意识和主观能动性，促进人的健康成长和全面发展，以健全的人格为社会做出贡献。注重人文关怀、是科学发展观在企业思想政治工作中的贯彻落实，是构建和谐社会的客观需求。科学发展观的核心是以人为本。以人为本就是以最广大人民根本的利益为本，做到发展为了人民，发展依靠人民、发展成果同人民共享。做好新时期的企业思想政治工作，最重要的是深入贯彻落实科学发展观，使思想政治工作符合科学发展观的需求，实现促进人的发展和企业发展相协调。注重人文关怀，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，理应作为当前开展企业思想政治工作必须坚持的一项重要原则切实抓好。

一是工作方法人性化。享受人性化的生活是当代职工一项重要的需求，思想政治工作应当适应职工需求的变化，在工作方法上更加人性化。人性化的思想政治教育是尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业领导和政工干部要采取平等待人的态度，确立职工在思想政治教育工作中的主体地位，激发职工的参与意识、主观能动性和创造性，使思想政治教育的过程成为引导职工自我认识、自我发现、自我发展、自我完善的过程。要设身处地为职工着想，善于换位思考，多站在对方的立场上想问题，从正面、积极的角度去理解职工的行为，从而达到化解思想矛盾、提升思想认识的目的。注意了解职工的实际困难，对于那些应该解决而有条件解决的问题，要主动地尽快解决，对于因条件有限暂时不解决的问题，也要向职工讲清楚，以取得取工的谅解。通过人性的思想政治工作，增进管理层与职工的相互理解，激发广大职工的主动性、积极性，提高思想政治教育的实效。

二是教育内容生活化。企业思想政治工作教育内容要从“生活中来，到生活中去”，从生活中挖掘生动事例，汲取新鲜营养，将职工所面临的最关心、最直接、最现实的问题纳入教育内容，增强思想政治工作的吸引力和感染力。坚持工作方法的生活化，就在善于将大道理转化为与具体的、与人贴得更近的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，转化成具体的、感性的、与现实生活紧密相联的小道理，引起职工的共鸣，使职工感到平实可信。要避免照本宣科，多用职工自身和职工身边的事情说话，用职工喜闻乐见的方式方法来表达我们所要表达的东西、所要让对方接受的道理。要从感情上与职工打成一片，让职工切实感觉到管理层是他们的“自己人”和“贴心人”。

三是认清差异、因人制宜。人的感受和需求是多层次、多方面的。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。企业思想政治工作要充分关注每位职工成长与发展的需要，关注职工的理想、信念和情感，努力创造让每位职工都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境。由于每位职工的经历、文化水平和思想素质各不相同，使每位职工的接受能力、政治觉悟和价值观念存在着差异。为此，思想政治工作要克服那种不区别对象、不区分层次、在内容方法上“一刀切”的做法，要从每位职工的实际出发，注重职工个性化的差异，“因人制宜”地开展思想政治工作。要注重开发个体潜在的闪光点，给每位职工创造自主发展的空间，充分发挥其独特的个性优势，使其形成独立高尚的品格。

四是言教和身教相对合。企业领导和政工干部要做到言行一致、以身作则，不仅用自己的言论去宣传和影响职工，还要以自己的模范行为去引导职工。凡是要求职工做到的，自己首先做到;要求职工不能做的事，自己首先不做。这样才能增强思想政治工作的说服力。应该看到，思想政治工作要有威信，能说服人，主要靠两条：一是真理的力量，即思想政治工作所宣传的思想符合客观实际，反映广大职工的愿望和社会进步的趋势;二是人格的力量，即思想政治工作者言行一致，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。有了人格的力量，别人才会相信你讲的道理，才会照样去做。所以，企业领导和政工干部要严于律已、以身作则、勤政廉洁，这样才能取信于职工，才做好思想政治工作。

把人文关怀的理念贯彻到企业思想政治工作中，将使思想政治工作更加为职工所接受，更能体现成效，开辟思想政治工作的新天地。我们欣喜地看到，许多企业已经将人文关怀作为改进思想政治工作的一项重要内容和目标，并得到了广大职工的称赞。我们期待，更多的企业将人文关怀作为思想政治工作创新的目标