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企业员工离职与退休服务合同
合同编号:__________
甲方(以下简称“公司”):
公司名称:____________________
地址:_________________________
联系方式:____________________
地址:____________________
乙方(以下简称“员工”):
姓名:________________________
地址:_________________________
联系方式:____________________
地址:____________________
第一章总则
1.1合同目的
本合同旨在明确乙方在离职或退休后,公司对乙方提供的各项服务和乙方应享有的权益,保证双方权益的合法、公平、公正。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.3合同期限
本合同自双方签订之日起生效,至乙方离职或退休之日终止。
第二章离职与退休条件
2.1离职条件
乙方符合以下条件之一,可以提出离职:
(1)个人原因,如家庭困难、健康原因等;
(2)公司原因,如公司破产、被兼并、撤销等;
(3)双方协商一致。
2.2退休条件
乙方符合以下条件之一,可以退休:
(1)达到法定退休年龄;
(2)因工致残,经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力;
(3)双方协商一致。
第三章离职与退休待遇
3.1离职待遇
(1)经济补偿:公司按照乙方在公司的工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿;
(2)社会保险:公司为乙方办理社会保险转移手续;
(3)其他待遇:根据乙方在公司的工作表现,公司可提供一定的离职慰问金。
3.2退休待遇
(1)退休金:公司按照国家规定为乙方办理退休手续,并支付退休金;
(2)医疗保险:公司为乙方办理医疗保险转移手续;
(3)其他待遇:根据乙方在公司的工作表现,公司可提供一定的退休慰问金。
第四章离职与退休程序
4.1离职程序
(1)乙方提前一个月向公司提出书面离职申请;
(2)公司审批通过后,双方签订离职协议;
(3)乙方办理工作交接手续;
(4)公司支付离职待遇。
4.2退休程序
(1)乙方达到退休条件后,向公司提出书面退休申请;
(2)公司审批通过后,双方签订退休协议;
(3)乙方办理工作交接手续;
(4)公司支付退休待遇。
第五章违约责任
5.1甲方违约责任
如公司违反本合同规定,乙方有权要求公司承担违约责任,包括但不限于:
(1)支付违约金;
(2)赔偿损失;
(3)恢复乙方的工作条件。
5.2乙方违约责任
如乙方违反本合同规定,公司有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于:
(1)支付违约金;
(2)赔偿损失;
(3)承担相应的法律责任。
5.3不可抗力
因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行,双方互不承担违约责任。
5.4合同争议解决
本合同在履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章服务与保障
6.1服务内容
公司应在乙方离职或退休后提供以下服务:
(1)提供职业咨询和就业指导;
(2)协助乙方进行职业规划;
(3)提供必要的技能培训;
(4)提供心理健康支持。
6.2服务期限
公司为乙方提供的服务期限自离职或退休之日起,最长不超过一年。
6.3保障措施
(1)公司应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准;
(2)公司应采取必威体育官网网址措施,保护乙方的个人信息和隐私;
(3)公司应建立反馈机制,及时解决乙方在服务过程中遇到的问题。
第七章费用与支付
7.1服务费用
公司为乙方提供的服务费用由公司承担,乙方无需支付额外费用。
7.2支付方式
公司应在服务期限开始后的一周内,按照双方约定的方式支付服务费用。
7.3支付期限
公司支付服务费用的期限为每年一次,直至服务期限结束。
第八章信息与沟通
8.1信息提供
公司应向乙方提供以下信息:
(1)公司为乙方提供的服务内容、期限和方式;
(2)公司联系方式和投诉渠道;
(3)其他与乙方权益相关的信息。
8.2沟通渠道
(1)公司应设立专门的服务,接受乙方的咨询和投诉;
(2)公司应定期组织面对面沟通会议,了解乙方的需求和意见;
(3)双方应通过邮件、电话等方式保持有效沟通。
第九章权益保护
9.1乙方权益
(1)乙方有权享受公司提供的所有服务和保障;
(2)乙方有权按照本合同约定获得离职或退休待遇;
(3)乙方有权对公司的服务提出意见和建议。
9.2公司权益
(1)公司有权对乙方提供的服务进行监督和评估;
(2)公司有权要求乙方遵守本合同的约定;
(3)公司有权对乙方违反本合同的行为采取相应的措施。
第十章终止与解除
10.
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