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劳动法培训期规定
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为加强公司员工的培训管理，提高员工的专业技能和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，特制定本培训管理制度。
（2）依据：
a.《中华人民共和国劳动法》
b.《中华人民共和国劳动合同法》
c.公司相关规章制度
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
a.制定、修订和完善公司培训管理制度；
b.组织实施公司各类培训活动；
c.负责培训需求调查、培训计划制定、培训预算编制及培训效果评估；
d.负责公司内部讲师队伍的建设和管理；
e.负责培训档案的建立和管理；
f.对培训过程中出现的问题
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