有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业员工职业道德与行为规范培训合同
合同编号：__________
甲方（培训方）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
乙方（受训方）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
第一章总则
1.1合同主体
1.1.1甲乙双方为合法成立并有效存在的法人，具备签订和履行本合同的资格。
1.2合同目的
1.2.1甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方为乙方提供企业员工职业道德与行为规范培训服务，乙方接受甲方提供的培训服务。
1.3合同依据
1.3.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
第二章培训内容与方式
2.1培训内容
2.1.1甲方根据乙方的需求，为企业员工提供以下培训内容：
1）职业道德基本知识；
2）企业规章制度与员工行为规范；
3）职场礼仪与沟通技巧；
4）团队协作与人际关系处理；
5）其他乙方要求培训的内容。
2.2培训方式
2.2.1甲方采用以下方式进行培训：
1）理论授课；
2）案例分析；
3）互动讨论；
4）实际操作演练；
5）其他乙方认可的方式。
第三章培训时间与地点
3.1培训时间
3.1.1培训时间为____天，具体培训时间由甲乙双方协商确定。
3.2培训地点
3.2.1培训地点位于乙方的办公场所，具体培训地点由甲乙双方协商确定。
第四章甲乙双方的权利与义务
4.1甲方权利与义务
4.1.1甲方有权按照本合同约定收取培训费用。
4.1.2甲方应按照乙方要求提供合格的培训师资，保证培训质量。
4.1.3甲方应按照约定时间、地点进行培训，并保证培训内容符合乙方需求。
4.2乙方权利与义务
4.2.1乙方有权要求甲方提供合格的培训师资和培训质量。
4.2.2乙方应按照约定时间、地点参加培训，并积极互动。
4.2.3乙方应按照本合同约定支付培训费用。
第五章违约责任
5.1甲方违约责任
5.1.1如甲方未按照约定提供合格的培训师资或培训质量不符合乙方要求，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用。
5.2乙方违约责任
5.2.1如乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训，并要求乙方支付逾期付款违约金。
甲方（培训方）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
乙方（受训方）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
第六章培训评估与反馈
6.1培训评估
6.1.1培训过程中，甲方将定期进行培训效果评估，评估方式包括但不限于：
1）课堂互动情况；
2）学员出勤情况；
3）培训结束后进行的书面考试；
4）培训结束后进行的实际操作测试。
6.1.2乙方应协助甲方进行培训评估，并提供真实、客观的反馈。
6.2培训反馈
6.2.1乙方应在培训结束后5个工作日内向甲方提供书面反馈，反馈内容包括：
1）培训内容的满意度；
2）培训形式的满意度；
3）培训师的表现；
4）培训效果的评估；
5）改进建议。
第七章培训师资质与选用
7.1培训师资质
7.1.1甲方应保证所派遣的培训师具备以下资质：
1）相关专业领域的学历或资格证书；
2）至少3年以上相关领域的工作经验；
3）良好的沟通能力和教学技巧；
4）无不良从业记录。
7.2培训师选用
7.2.1甲方应根据乙方提供的培训需求和预期效果，选用合适的培训师，并提前将培训师的资质、经验等信息告知乙方。
第八章培训费用与支付
8.1培训费用
8.1.1培训费用包括培训师的课时费、培训材料费、场地租赁费等，具体费用由甲乙双方协商确定。
8.2培训费用支付
8.2.1乙方应在培训合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。
8.2.2若乙方延迟支付培训费用，应按照延迟天数支付日千分之五的滞纳金。
第九章必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址义务
9.1.1甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。
9.1.2必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后继续有效，期限为____年。
9.2必威体育官网网址措施
9.2.1甲乙双方应采取合理措施，防止必威体育官网网址信息泄露，包括但
文档评论（0）