销售部内部考勤规章制度.pptx

销售部内部考勤规章制度;目录;01.;02.;考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保工作有序进行。

通过考勤管理，提升员工时间观念，增强工作效率。

考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，体现公平公正。

合理的考勤制度有助于维护公司纪律，营造良好工作氛围。;适用范围：销售部全体员工，包括销售人员、销售经理及支持人员。

公平公正原则：考勤制度对所有员工一视同仁，确保公平公正。

高效管理原则：通过考勤制度提高员工出勤率，促进工作效率。

灵活调整原则：根据业务需求和员工实际情况，灵活调整考勤制度。

遵守法律法规：考勤制度需遵守国家相关法律法规，保障员工权益。;考勤方式：采用电子打卡与人工记录相结合的方式。.2考勤时间：明确上下班打卡时间，迟到早退有详细规定。

.2考勤时间：明确上下班打卡时间，迟到早退有详细规定。

请假流程：员工需提前申请并经过审批，确保工作交接。

违规处理：对违反考勤制度的员工，将依据规定进行相应处罚。

监督与反馈：设立考勤监督员，定期汇总考勤情况并反馈至部门负责人。;迟到早退：按次数累计罚款，严重者扣除奖金

旷工：旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天视为自动离职

打卡作弊：一经发现，立即通报批评并罚款

请假未批擅自离岗：视为旷工处理，扣除相应工资及奖金;03.;每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

每周工作五天，周末休息。

法定节假日按国家规定执行，具体安排由公司提前通知。

如有特殊工作需要加班，需提前申请并经批准，加班时间计入调休或加班费。

销售人员外出拜访客户需提前报备，并在规定时间内返回公司打卡。;每日上下班均需打卡，确保时间准确。

迟到、早退需提前报备，并说明原因。

外出拜访客户或参加会议需填写外出单，并按时返回打卡。

忘记打卡需及时向上级汇报，并补签相关手续。

严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理。;外出需提前填写外出申请单，经直接上级审批后生效。

请假需提前提交请假申请，说明请假原因、时间及预计返回时间，经直接上级及部门经理审批后生效。

紧急外出或请假需电话通知直接上级??并在事后补办相关手续。

外出与请假期间需保持通讯畅通，以便随时联系。

未经批准擅自外出或请假，将按旷工处理。;加班需提前申请，经主管审批后方可执行。

加班时间以实际工作时间为准，需记录并报备。

加班补偿方式包括调休和加班费，具体标准按公司规定执行。

调休需在规定时间内使用完毕，过期作废。;04.;每日打卡记录：员工需按时在指定设备打卡，记录上下班时间。

请假与出差申请：员工需提前提交请假或出差申请，经审批后记录。

考勤数据汇总：每月末汇总当月所有员工的考勤数据，包括迟到、早退、请假等。

数据核对与确认：考勤数据需与员工本人核对，确保准确无误。;每日考勤记录由部门负责人核对签字。

核对考勤记录时，需确保员工打卡时间与实际出勤时间一致。

如有异常考勤情况，需及时与员工沟通并核实原因。

考勤记录核对无误后，需妥善保存并按时提交给人力资源部。

定期对考勤记录进行复查，确保考勤制度的严格执行。;每日考勤数据汇总，确保准确无误。

编制月度考勤报表，包括迟到、早退、请假等统计。

报表需包含员工姓名、部门、考勤日期、考勤状态等详细信息。

报表需按时提交给上级审核，并存档备查。

定期对考勤报表进行分析，提出改进建议。;迟到早退情况：统计每月迟到早退次数，分析原因及改进措施。

出勤率分析：计算员工出勤率，识别出勤率低的员工及原因。

加班情况统计：分析加班时长及原因，确保加班合理合规。

假期使用情况：统计员工假期使用情况，确保假期管理规范。;05.;全勤奖：当月无迟到、早退、请假，奖励一定金额或礼品。

优秀员工奖：连续数月考勤优秀，额外奖励奖金或晋升机会。

表彰证书：颁发荣誉证书，表彰其优秀表现。

团队建设活动：组织优秀员工参与团队建设活动，增强团队凝聚力。;迟到早退：每次扣除当月奖金的5%，累计三次及以上者，额外扣除一天工资。

旷工：旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天或累计旷工五天者，视为自动离职。

虚假考勤：一经发现，立即通报批评，并扣除当月全部奖金，情节严重者将予以辞退。

违反请假制度：未经批准擅自离岗者，视为旷工处理，并按旷工规定进行处罚。;奖励标准：根据员工出勤率、工作表现等综合评定，设立月度、季度、年度优秀员工奖。

惩罚标准：迟到、早退、旷工等行为将依据次数和情节轻重进行罚款、警告、记过等处罚。

奖惩程序：由考勤管理员记录员工考勤情况，每月汇总后提交给部门经理审核，再由人力资源部进行奖惩处理。

申诉机制：员工对奖惩结果有异议时，可向部门经理或人力资源部提出申诉，并附相关证明材料。;每月初公布上月考勤情况，包括迟到、早退、请假等记录。

对表现优秀的员工给予表彰，并在公司内部公告栏上公示。

对违反考勤规定的员工进行处罚，并在公司内