管理办法培训.docx

管理办法培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本办法旨在规范公司培训管理工作，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司持续发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，结合公司实际情况，特制定本办法。

（1）明确公司培训的目标和要求，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展。

（2）提高员工的工作效率和能力，提升公司的整体竞争力。

（3）激发员工的学习热情，培养员工的职业素养，促进员工个人与公司共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定公司年度培训计划，组织、协调、监督培训工作的实施。

（2）负责培训需求的调查与分析，制定针对性