2024年离任述职报告参考范文（三篇）.docx

2024年离任述职报告参考范文

项常规业务中，我们特设专门账户，旨在强化与人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门的信息核对工作。我们持续关注专家的动态状况，并精准执行核报增减、帐务管理等相关工作，以确保特贴经费能够及时且准确地发放到位。自____年以来，我们在____个年度内，为全省____多名政府特殊津贴专家发放了特贴经费共计____元。

（四）专家信息库建设

高层次专业技术人才是我省经济社会转型、跨越发展的重要智力支撑。自____年起，我们开始系统地采集我省院士、政府特贴、突出贡献等专家的信息。____年，根据省委、省政府和省委组织部领导的指示，我们成功承办了在山西工作和外省山西籍院士的“两院院士成就展”。近年来，在完成了____名院士、____名专家的信息采集和整理，合订、归档《专家信息表》、《院士信息表》的基础性工作后，我们与计算机专业公司紧密合作，制定了全省专家信息库建设的总体设计方案。经过前期的研发、反复的修改、完善、模拟、调试，专家信息库管理系统已基本成型，其远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用户管理等功能已初步实现，即将投入运行。该系统将全面整合多年来积累的专家信息资料，实现信息查询的便捷性、统计分析的精准性、数据资源的共享性和辅助决策的科学性，从而更好地服务于山西的经济社会发展。

二、严格执行制度，做好财务管理

财务资产管理的稳健运行，直接关系到单位的生存与发展，以及职工的切身利益。我们对此有深刻的认识，并始终给予高度的重视。自____年单位成立之初，我们即面临财政差额补贴的困境，省财政年度预算经费有限，且创收渠道不畅。尽管如此，我们仍努力保障职工的工资待遇和日常办公经费的开支。通过积极的争取，____年单位成功由财政差额补贴转变为全额预算，这一转变极大地缓解了经费紧张的状况。然而，由于我们承担着成优高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政将我们定性为有收入的事业单位，并在年度预算中核减了人员绩效工资及车辆、办公等基本经费，要求通过收费项目来弥补。然而，这两项收费项目的实际情况是，成优高工评审的收费标准低，申报人数少，收入不足以覆盖支出；专业技术资格证书中，初级证书我们无控制手段，高级证书用量少，且____年物价核批的收费标准大幅度降低。同时，这两个收费项目一直实行“收支两条线管理”，收费全额上缴财政，财政调控核扣____%后，返拨的续用资金也不能及时到位。在这种情况下，我们始终坚持精打细算、节俭使用的原则，使预决算总体保持平衡。但长期来看，持续运行将不可避免地形成资金缺口，这是我们需要单位努力争取、厅里重视支持解决的问题。

在财务资产管理中，我们始终严格遵循上级的财务政策和财经纪律，执行财务预决算管理制度。同时，单位也制定了《财务资产管理制度》。作为单位法人和财务负责人，我能够严格按照规章制度办事，严格把关、审批，控制支出。对于政府特贴的发放，我们设立了专户进行管理。此外，我们还积极办理和完善相关规定手续，规范财务运作。对于成优高工评审和专业技术证书两项收费项目，我们始终延续办理省物价、财政收费许可，坚持账户年审、票据年审等制度。同时，我们也积极接受财政、审计、物价等部门的审计检查，以有效地堵塞漏洞、防止问题的发生。通过这些措施，我们不仅强化了自己和财会人员的政策法纪意识，也学到了相关的业务知识。

三、抓好自身建设，谋划长足发展

自身建设是我们长期追求的目标，也是一个充满深意的课题。为此，我们采取了以下措施：一是提升素质。通过定期的政治理论学习，我们统一了思想、改进了作风、振奋了精神。在人社厅组织的业务交流活动中，我们组织全体人员进行人社业务的系统学习，使全体人员的业务能力得到了全面的提升。二是强化责任意识。从我们的职能业务特点出发，全省工程系列正高职称评审、国务院特殊津贴专家特贴发放等工作，涉及面广、政策性强、社会关注度高、事关稳定大局，我们始终不敢有丝毫懈怠。我们注重在这些方面进行教育与引导，使全体人员增强了责任心，积极主动履职、认真负责工作。三是促进创先争优。近年来，我单位在省人社厅的年度考核中连续获得优秀等次。去年，我们更是申报了省直文明和谐单位。我们对照《山西省直文明和谐单位考评指标体系》进行自查自纠、寻找差距、创优环境、改进不足，进行全方位的创建工作。我们迈出了坚实的步伐、付出了不懈的努力、力争达到标准，以此提升单位的整体层次。同时，创先争优的过程也是对单位自身建设的有力促进。四是规范管理。我们主要抓制度建设，倡导自觉悟性的管理理念。同时，我们进一步做好事业单位岗位设置、清理

2024年离任述职报告参考范文（二）

一、任职期间概况。

（一）任职时间范围。需明确任免文件所示的起止时间，以及接手工作后开始签署文件的确切日期（在任审计