2024年工资管理系统实验报告.doc

目录

第一部分工资管理系统背景简介………（1）

第二部分工资管理系统可行性研究……………………(1）

系统可行性分析……………（1）

技术可行性分析……………（1)

社会原因可行性分析…………（2)

经济可行性分析…………（2）

第三部分工资管理系统分析……………（2）

总体功能分析图……………（2)

业务流程图分析……………(3）

数据流程图………………（3）

E—R图………………（5)

数据字典分析………………（5）

处理描述………………（9）

逻辑模型设想图………………（10）

第四部分工资管理系统功能设计………（10）

总体设计………………（10）

详细设计与实現……………（11）

第五部分工资管理系统数据库设计……………………（18）

基本工作表构造……………（18）

劳务资金表构造……………(19）

部门表构造………………（19）

基本状况表构造……………（19）

操作员表构造……………（20）

第六部分工资管理系统实行……………（22）

程序图设计……………（22）

列举程序清单……………（22)

试运行及成果分析……………（23）

系统使用阐明……………（28）

第七部分实习心得……………………（28)

第一部分工资管理系统背景简介

伴随计算机信息技术的发展，计算机已经深入到社会和生活中，广泛地应用于工业生产、农业生产、国防和科研等各个领域。工资管理是一项琐碎而细致的工作，老式的手工进行工资的发放,不仅会挥霍财会人员的大量時间,并且往往由于抄写不慎，很轻易出現錯误。运用计算机发放工资,不仅可以提高效率，并且也不会出現錯误，同步还可以运用工资数据库对有关工资的多种信息进行分析记录，服务于财务部门其他方面的核算及财务处理。因此，设计一种实用可行的工资管理系统势在必行。

第二部分工资管理系统可行性研究

可行性分析重要从如下四方面分析

一、系统可行性分析

1．基本规定

工资管理系统应当便于对不一样类型职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率，提高工作的精确性,便于操作，能有效地对数据进行添加、删除、数据记录、报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在异丁醇程度上实現办公自动化。

（1）功能：月工资发放和处理、原则工资库维护、临時工资发放、查询与系统维护和系统协助.

(2）性能：以便、快捷、有效地完毕工资发放的各项任务,在工资数据记录和报表打印等方面，具有精确率高、速度快等特点

（3）系统的输入输出：输入所有职工对的标识，如之职工姓名、工号、所在部门等;输出多种报表、上报的文献和上报磁盘。

（4）处理流程：如下图1

（5)安全和必威体育官网网址规定：该系统在使用前必须对的输入密码，否则系统将不能运行。进入系统后，要想修改密码或对系统的某些信息进行修改,也必须输入高级顾客密码,对数据库中的关键数据应当规定必威体育官网网址。

2、开发目的

系统开发目的应当考虑如下几方面：人力与设备费用相对减少、数据处理速度的提高、数据记录精度和精确率的提高

二、技术可行性分析

采用目前较為高效的VFP6。0，是在xBASE的基础上发展而来的32位：考勤卡

“3”：提供员工人个人信息

“4”：查对个人信息

“5”:员工个人工资汇总

FO是此工资管理系统的数据流程图的