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绩效与人力资源管理其他职能之间的关系
绩效和人力资源管理是紧密相关的。绩效管理是一种将员工的行为与组织目标对
齐的方法，可以提高员工表现和组织绩效。人力资源管理则是负责优化人力资源方面
的问题，包括新员工的招聘、员工培训、薪酬管理、员工关系等。这两个职能之间存
在以下关系：
1.目标一致性：绩效管理和人力资源管理的共同目标就是提高员工表现和组织绩
效，两者之间是互相影响的。
2.职责分工：绩效管理和人力资源管理有不同的职责和任务。绩效管理负责衡量
员工表现，提供反馈和咨询，而人力资源管理则负责制定员工培训计划、管理员工薪
酬和福利等。
3.数据共享：绩效管理和人力资源管理都需要使用员工绩效数据来做出决策。因
此，两个职能之间需要进行信息共享和协作。
4.绩效管理的支持作用：绩效管理可以为人力资源管理提供数据和反馈，帮助人
力资源管理制定更好的招聘计划和员工发展计划。
绩效管理和人力资源管理的紧密联系可以提高员工的工作表现和组织绩效，同时
也有助于人力资源管理的优化。
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