员工劳动合同](2024版).docx

员工劳动通用合同(2024版)

合同编号：__________

员工劳动通用合同（2024版）

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意在合同期限内全职在甲方工作，并根据甲方的实际工作需要，按照甲方规定的岗位职责开展工作。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.2甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式详见附件一《工资待遇》。

3.2乙方同意按照甲方规定的上班时间和考勤制度参加工作，甲方依法支付乙方工资。

3.3乙方在合同期限内，因公外出、加班等原因产生的工资、补贴等，按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。

第四条福利待遇

4.1乙方按照甲方的规定享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4.2乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。

4.3乙方在合同期限内，因工受伤或患病的，甲方依法为乙方提供医疗保险待遇。

4.4乙方在合同期限内，符合甲方规定的条件的，可以享受甲方提供的其他福利待遇。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意在合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密和技术秘密，开展与甲方业务相同或者相似的经营活动。

5.3乙方违反本必威体育官网网址协议的，应当承担相应的法律责任。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（5）被依法追究刑事责任。

6.3在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.4解除或者终止本劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

7.2双方同意仲裁委员会作为解决劳动争议的仲裁机构。

第八条其他

8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.附件一：《工资待遇》

2.附件二：《必威体育官网网址协议》

二、违约行为及认定：

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

3.甲方违反合同约定，未提供乙方劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

4.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.必威体育官网网址协议：乙方与甲方签订的，约定乙方在合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方商业秘密和技术秘密的协议。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。