2023年女职工劳动保护知识竞赛题库.pdf

女职员劳动保护知识竞赛题库

单项选择题

1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）

经过，（A）起施行。

A．6月29日，1月1日

B．6月29日，6月29日

C．6月28日，10月1日

D．6月28日，1月1日

2、《劳动协议法》立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议

双方当事人权利和义务，保护（C）正当权益，构建和发展友好稳定

劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接包括劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应该经职

员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与（C）或者职员

代表平等协商确定。

A．董事会

B．监事会

C．工会

D．职员代表大会

4、订立劳动协议，应该恪守正当、（D）、平等自愿、协商一致、老

实信用标准。

A．公道

B．公认

C．公开

D．公平

5、直接包括劳动者切身利益规章制度和重大事项决定实施过程中，

工会或者职员认为不适当，有权（C）。

A．不遵照执行

B．宣告废止

C．向用人单位提出，经过协商给予修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动协议法》调整劳动关系是一个（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B．订立协议之日

C．上级同意设置之日

D．劳动者领取工资之日

8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日

起（B）内订立书面劳动协议。

A．十五日

B．一个月

C．二个月

D．三个月

9、固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（C）时间劳

动协议。

A．解除

B．续订

C．终止

D．中止

10、用人单位直接包括劳动者切身利益规章制度违反法律、法规要求，

由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害，依法负担赔偿责任。

A．责令改过并给予警告

B．责令改过

C．责令改过，情节严重给予警告

D．给予警告

11、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者，由劳动行政部门（B）；

给劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。

A．责令改过，给予警告

B．责令改过

C．责令改过，情节严重给予警告

D．给予警告

12、以下属于劳动协议必备条款是（A）。

A．劳动酬劳

B．试用期

C．福利待遇

D．保守商业秘密

13、劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出（B）。

A．一个月

B．二个月

C．半个月

D．一个半月

14、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳

动协议约定工资（D），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A．30%

B．50%

C．60%

D．80%

15、劳动者违反竞业限制约定，应该按照约定向用人单位支付（A）。

A．违约金

B．赔偿金

C．赔偿金

D．损失费

16、竞业限制人员限于用人单位（C）、高级技术人员和其余负有保

密义务人员。

A．管理人员

B．中层管理人员

C．高级管理人员

D．通常管理人员

17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（A）。

A．继续有效

B．失去效力

C．效力视情况而定

D．由用人单位决定是否有效

18、用人单位变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项，

（B）劳动协议推行。

A．影响

B．不影响

C．不一定影响

19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者能够依法向当地

人民法院申请（B）。

A．法律援助

B．支付令

C．社会救助

D．依法制裁用人单位

20、变更后劳动协议文本，（A）。

A．由用人单位和劳动者各执一份

B．由用人单位留存备查

C．由劳动者一方保留

D．由劳动行政部门保留

21、职员患病，在要求医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）。

A．即时终止

B．续延六个月后终止

C．续延一年后终止

D．续延到医疗期满时终止

22、劳动协议终止后，用人单位应该在（B）内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。

A．七日

B．十五日

C．一个月

D．三个月

23、用人单位（C），劳动者能够立刻解除劳动协议，不需事先通知

用人单位。

A．未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件

B．未及时足额支付劳动酬劳

C．以暴