管理学原理#(本2022春)形成性考核测验2答案.pdfVIP

管理学原理#（本2022春）形成性考核测验2答案

题目1

不正确

获得3.00分中的0.00分

题干

下列关于强化理论的说法正确的是（）。

选择一项：

a.该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态

b.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

c.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

d.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

反馈

你的回答不正确

正确的答案是：该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和

状态

题目2

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用（）策略。

选择一项：

a.回避

b.妥协

c.强制

d.迁就

反馈

你的回答正确

正确的答案是：强制

题目3

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷

上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目4

不正确

获得2.00分中的0.00分

题干

语调是指人们对某些词或词语的强调。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目5

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

某企业规定，员工上班迟到一次，扣罚当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现

象基本消除，这是（）的强化方式。

选择一项：

a.负强化

b.正强化

c.惩罚

d.忽视

反馈

你的回答正确

正确的答案是：负强化

题目6

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

中国古代先哲的这些思考虽然大多涉及宏观层面的国家和社会治理，但对当今微观组织的

管理仍可提供重要的启迪。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目7

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

一家企业的组织精神的是团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两大特色。

该厂规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬

行，结果当天全厂有85%的职工迟到，遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企

业最有利？（）。

选择一项：

a.一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性

b.一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工

c.考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元

d.一律免罚20元，以体现工厂对员工的关心

反馈

你的回答正确

正确的答案是：一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工

题目8

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

提出权变理论的是（）。

选择一项：

a.施米特

b.布莱克

c.吉沙利

d.费德勒

反馈

你的回答正确

正确的答案是：费德勒

题目9

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

信息不足会影响沟通的效果，但是信息过量不会阻碍有效沟通。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目10

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目11

不正确

获得2.00分中的0.00分

题干

成就理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目12

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

塑造组织文化时，应该注意（）。

选择一项：

a.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

b.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度

c.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关

d.组织文化一旦形成，就无须改变

反馈

你的回答正确

正确的答案是：组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

题目13

正确