探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策.docx

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探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策

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摘要：当前时期,社会经济等多个领域取得长足的进步,为企业的发展壮大奠定坚实基础,企业的健康稳定发展离不开强有力的企业政工工作的推动,供电企业当然也不例外。因此,供电企业想要在当前日益激烈的市场竞争环境中占据有利地位必须对其政工工作的开展投入关注。本文对当前供电企业政工工作开展过程中面对的一些挑战进行了说明,并提出一些解决措施。

关键词：供电企业；管理；政工工作；创新

随着我国社会主义发展进入了新的阶段，科学发展与可持续发展成为各个行业都在关注的方向。供电行业更是需要不断地改革来适应社会的发展。政工工作便是供电行业改革创新的途径，本文通过对政工工作开展中的问题进行探讨，提出供电行业管理的不足之处，并对这些不足进行讨论。

1针对政工工作在供电企业建设发展中作用

政工工作作为思想政治工作中的主要内容，在企业发展过程中占据着重要的地位。主要表现在：（1）随着社会经济的不断发展与人们生活水平的提升，人们的需求、经济关系、生活内容都从单一化向多元化以及多样化发展，企业思想所处的环境都迎来了巨大的变化，这也是给政工工作带来了挑战的原因之一；（2）做好政工工作，更加有利于培养企业文化，加强员工与企业之间的情感，增强企业的凝聚力与文化；（3）做好政工工作，有利于培养企业的文化底蕴，监督企业管理人员能够从意识深处公平公正地对待每一位员工，促进员工之间的公平竞争，团结互助。供电企业政工工作中，人是最关键的，发展好供电企业中的政治工作是企业坚持以人为本的主要理念，也是培养企业文化，增强企业凝聚力与向心力的主要措施之一。企业推行政工工作最主要的原因是以以人为本作为企业发展的战略，其最重要的功能就是提升员工对企业的认同感与对企业的满意度，最大限度的发挥了企业每一位员工的作用，鼓励员工发展自己，发现自己的潜能，实现员工与企业同步发展、共同进步。

2供电企业政工工作面临的挑战

2.1政工工作缺乏稳定性

供电企业的政工工作对于政工人员需要有极其丰富的经验，综合能力以及专业素质要求也很高，同时还要有坚定的信念。但是事实并不是，很多供电行业的政工工作人员经验不足的同时，工作年限也不久，职业道德理念与信念都没有完善。这些都会严重的影响到政工工作的稳定。

2.2政工工作方式存在偏差

随着时代的进步以及社会的不断发展，传统的供电政工工作已经不适合当下的社会发展经济，需要员工不断地完善自己的专业知识，不管是理论方面还是实践方面。专业知识的缺失主要表现在员工对于新科技渗透到供电政工工作中不能快速适应，缺少相关的计算机网络理论知识，同时对于相对应的供电政工科学文化知识、相关的法律法规知识也不明确。在供电企业不断发展壮大的今天，如果政工工作开展得不合理就很容易引起员工的反面情绪，降低员工的工作积极性，甚至会导致企业文化受到损害。

2.3政工队伍建设缺少保证

供电企业的特点是点多面广，变电线路多而分散，人员分散多部门，但是各部门之间缺少良好的互动，甚至部门与部门之间有存在着一些小团队的思想，很多部门领导并没有意识到这其中的利害关系，认为只要员工做好工作，完成分配的工作任务，部门与部门之间的关系并没有多大影响。其实缺少有效的沟通以及部门之间的小团队都会影响到企业的发展，甚至会影响到安全工作的推广。

部分企业管理层人员对于政工工作并不太重视，认为政工工作只是表面的思想工作，只是高层领导人员为了管理企业文化建设的一个工具，对于政工工作也只是上面下发文件，再原封不动地传达给下属，这对于想要建设更大的经济效益的企业是一大阻碍，并不利于企业的可持续发展。

2.4政工工作人员的专业素质不高

随着社会主义市场经济的发展与各家企业对于制度不断追求完善，供电企业不再走传统的单一生产模式，开始追求多元化的发展，为企业的发展带来了新的生机与希望，同时也给企业的未来发展带来很大的挑战。解决多元化机遇带来的难题，首先需要提升企业员工的素质，因为企业的员工需要承担起企业的思想教育与企业文化的宣传，同时还担负着企业的建设。但是，据走访调查显示，许多供电企业的员工学历不高是普遍现象，同时还缺少专业的培训，入职之后没有积极地提升自我，对于企业的发展建设与自身的提升都是滥竽充数的状态。

3改进供电企业政工工作的对策

3.1创新政工工作内涵

（1）高效地完成企业下发的各项工作指标是政工工作的前提。政工工作应围绕供电企业的发展为主要目标，在供电企业的发展过程中拓展思想服务与思想教育，将其作为供电企业的改革方向，将政工工作与企业的改革、生产模式多项工作深入融合。

（2）想要做好企业内部的政工工作，就需要企业本身意识到政工工作的优势，同时，在企业内部建立完善的奖罚制度，对于优秀的员