2024年试用期解除劳动合同样本（四篇）.docxVIP

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2024年试用期解除劳动合同样本

甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方在此之后不得从事任何损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权停止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。

甲方：_____乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《_____有限公司必威体育官网网址制度》的相关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，经协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：

一、甲方将支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为____元，预计于____年____月____日转入乙方工资账户。

二、甲方将向乙方提供相当于____个月工资的经济补偿，总计____元，该款项将于____年____月____日一次性支付。

三、乙方需在____年____月____日前完成离职手续及劳动合同解除及劳动关系转出手续。

四、解除劳动合同后，如乙方违反此规定，甲方有权停止支付协议款项，并追究乙方的法律责任。

五、同样，甲方在解除合同后，不得以任何方式损害乙方的声誉或利益，否则乙方有权追究甲方的法律责任。

六、乙方离职后两年内，必须遵守甲方的必威体育官网网址制度，防止泄露商业秘密。必威体育官网网址费____元将于____年____月____日一次性支付。

1、必威体育官网网址内容包括但不限于：交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密等。

2、乙方违反必威体育官网网址协议，应接受甲方的相应处罚，如造成损失，需赔偿全部损失，返还必威体育官网网址费并支付____元罚款。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

3、如因履行本协议发生争议，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

七、鉴于乙方在_____岗位的重要性，乙方必须在能独立工作后，与接替者完成工作交接，双方共同确认工作交接清单，以确保公司业务的连续性。

八、乙方在试用期内可申请离职，需提前三天通知甲方。

九、双方无其他争议。

十、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。

甲方：_____乙方：_____

代表人：_____代表人：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年试用期解除劳动合同样本（二）

甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方在此之后不得从事任何损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权中止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。

甲方将按照《劳动法》第四十七条之规定，向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿，总计元，该款项将于____年____月____日一次性转入乙方工资账户。同时，甲方将继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为元，该款项将于____年____月____日前打入乙方工资卡。

乙方需在____年____月____日前完成离职手续的办理，包括劳动合同解除及劳动关系转出手续。双方解除劳动合同后，甲方同样有义务避免对乙方进行诋毁、诽谤或任何有损乙方利益的行为，否则乙方有权采取相应的法律措施。

乙方离职后两年内，必须遵守甲方的必威体育官网网址制度，以防止商业秘密的泄露。甲方将在____年____月____日一次性支付元必威体育官网网址费给乙方。必威体育官网网址内容包括但不限于交易、经营、管理及技术秘密等。

如乙方违反必威体育官网网址协议，将根据甲方的管理制度接受相应处罚，包括但不限于赔偿甲方全部损失、返还必威体育官网网址费并支付1200元罚款。若乙方行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。如因本协议产生争议，双方应首先尝试协商解决，协商无果时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

鉴于乙方在xx岗位的重要作用，如离职交接不清将对甲方的经营造成影响，因此乙方需确保工作交接清晰，待接替者能独立工作后方可办理离职手续，双方共同完成交接并签署工作交接清单。

鉴于乙方目前处于试用期，可在三天内申请离职。甲乙双方确认无其他未解决的争议。

本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份为凭。

甲方：xx有限公司

乙方：

代表人：_____

代表人：_____

2024年试用期解除劳动合同样本（三）

甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳