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女职工权益集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保障女职工的合法权益，构建和谐劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下女职工权益集体合同：

一、合同目的

双方签订本合同，旨在明确保障女职工的合法权益，促进企业与女职工的共同发展，实现企业与社会的和谐稳定。

二、女职工权益保障原则

1.平等就业：甲方不得在招聘、录用、晋升、调薪等过程中歧视女职工，保障女职工的平等就业权利。

2.健康安全：甲方应为乙方提供安全卫生的工作环境，对女职工进行定期的健康检查，并对特殊生理期间的女职工给予适当关怀。

3.休息休假：甲方应遵守国家关于女职工特殊保护的规定，合理安排工作时间，确保女职工的休息权利。

4.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，保障女职工的社会保障权益。

三、具体条款

1.招聘与晋升：甲方在招聘、录用、晋升员工时，应坚持公平、公正、公开原则，不得因性别而歧视女职工。

2.健康检查：甲方应每年为乙方进行一次健康检查，对发现患有职业病或妇科疾病的女职工，应给予及时治疗和关怀。

3.特殊保护：甲方应遵守国家对女职工的特殊保护规定，如经期、孕期、产期、哺乳期等期间的特殊保护。

4.工作时间：甲方应合理安排女职工的工作时间，避免加班和夜班对女职工身体健康的影响。

5.休假权利：乙方享有国家规定的产假、婚假、哺乳假等休假权利，休假期间工资和福利待遇不变。

6.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。

7.劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、合同的履行与监督

1.双方应共同遵守本合同，确保合同的履行。

2.乙方有权对甲方履行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合。

3.如一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。

五、合同的变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同到期前，双方可协商续签。

3.本合同解除或终止时，甲方应当依法支付乙方的经济补偿金等相关费用。

六、其他未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（女职工组织）：____________________（盖章）

日期：____________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保障公司女职工合法权益，促进企业和女职工共同发展，本着双方平等协商的原则，特签订本合同协议。

一、合同目的

本合同旨在明确公司女职工的权利和义务，保障女职工的合法权益，促进公司稳定发展和女职工个人成长。

二、合同主体

甲方为本公司，乙方为公司女职工组织。本合同适用于本公司所有在职女职工。

三、工作内容与劳动报酬

1.甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作岗位和任务，确保女职工在平等的机会下享有平等的工资待遇和晋升机会。

2.甲方应当遵循公平原则，按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或降低工资标准。

3.甲方应建立合理的薪酬体系，根据女职工的绩效表现和工作能力进行合理调整。

四、工作时间与休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保女职工每周工作时间不超过法定时间。

2.甲方应合理安排女职工的加班和夜班工作，确保女职工的身体健康和休息权益。

3.甲方应执行国家关于休息休假的规定，确保女职工享有带薪年假、产假等法定假期。

五、社会保险与福利

1.甲方应为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.甲方应建立女职工特殊保护制度，为女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。

3.甲方应关注女职工的身体健康，提供定期的健康检