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现代人力资源服务外包合同精简版2024
本合同目录一览
第一条合同主体与定义
1.1甲方(委托方)
1.2乙方(受托方)
1.3合同外包服务
第二条外包服务内容
2.1服务范围
2.2服务期限
2.3服务人数
第三条服务费用与支付
3.1服务费用
3.2费用支付方式
3.3费用支付时间
第四条服务质量和标准
4.1服务质量要求
4.2服务标准评估
4.3违约责任
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3泄露后果
第六条合同变更与解除
6.1合同变更条件
6.2合同解除条件
6.3变更解除后果
第七条争议解决
7.1争议解决方式
7.2仲裁机构
7.3诉讼管辖
第八条违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3赔偿限额
第九条不可抗力
9.1不可抗力事件
9.2不可抗力后果
9.3不可抗力通知
第十条合同的生效、变更和终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同终止条件
第十一条附则
11.1合同附件
11.2合同语言
11.3合同解释权
第十二条合同签署日期
第十三条合同签署地点
第十四条双方签字盖章
第一部分:合同如下:
第一条合同主体与定义
1.1甲方(委托方)
1.2乙方(受托方)
1.3合同外包服务
合同外包服务是指甲方将其人力资源管理中的一部分工作或项目委托给乙方进行管理和执行的行为,包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、员工关系处理等。
第二条外包服务内容
2.1服务范围
乙方根据甲方的需求,提供包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、员工关系处理等人力资源管理服务。具体服务内容详见附件一。
2.2服务期限
本合同自双方签字盖章之日起生效,服务期限为____年,自服务开始之日起计算。服务期限届满前,双方如需续签,应签订书面续签协议。
2.3服务人数
根据甲方的需求,乙方应提供适当数量的服务人员。具体服务人员的人数、岗位、职责等详见附件二。
第三条服务费用与支付
3.1服务费用
乙方向甲方提供的服务费用为人民币(大写):____元整(小写):____元。具体费用构成、计算方式和支付标准详见附件三。
3.2费用支付方式
甲方支付服务费用的方式如下:
(1)每季度末月25日前,甲方应向乙方支付下一个季度的服务费用。
(2)甲方支付服务费用时,应出具正规发票。
3.3费用支付时间
甲方应在每个季度末月25日前支付下一个季度的服务费用。如甲方逾期支付,应按照逾期天数支付违约金,违约金计算方式为:逾期金额×0.05%×逾期天数。
第四条服务质量和标准
4.1服务质量要求
乙方应按照本合同约定的服务范围和服务内容,向甲方提供符合行业标准和甲方要求的服务。
4.2服务标准评估
甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估,如乙方未能达到甲方要求的服务质量,甲方有权要求乙方在合理期限内进行改进。乙方未能在规定期限内改进的,甲方有权解除本合同。
4.3违约责任
如乙方未能按照本合同约定的服务质量和标准提供服务,甲方有权要求乙方在合理期限内进行改进。乙方未能在规定期限内改进的,甲方有权解除本合同,并有权要求乙方支付违约金,违约金计算方式为:违约金额×0.1×逾期天数。
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
本合同签订过程中及合同履行过程中,甲乙双方泄露的包括但不限于商业秘密、客户信息、工作成果等必威体育官网网址信息。
5.2必威体育官网网址期限
本合同签订后,甲乙双方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限为____年。
5.3泄露后果
如甲乙双方违反必威体育官网网址协议,泄露对方的必威体育官网网址信息,泄露方应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金计算方式为:泄露信息的价值×0.5×泄露人数。
第六条合同变更与解除
6.1合同变更条件
本合同履行过程中,如甲乙双方同意变更合同内容,应签订书面变更协议,经双方签字盖章后生效。
6.2合同解除条件
本合同履行过程中,发生不可抗力或其他客观原因导致合同无法履行,甲乙双方协商一致可以解除合同。
6.3变更解除后果
合同变更或解除的,甲乙双方应按照本合同约定处理合同变更或解除后的相关事宜,包括但不限于费用结算、人员遣散等。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
7.2仲裁机构
如甲乙双方同意仲裁解决争议,应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。
7.3诉讼管辖
本合同引起的诉讼,由合同签订地人民法院管辖。
第八条违约责任
8.1违约行为
(1)未能按照约定提供服务或物品的;
(2)未能按照约定履行合同义务的;
(3)违反合同约定的必威体育官网网址协议的;
(4)其他违反合同约定的行为。
8.2违约责任承担
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