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部门制度培训总结
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,增强公司的市场竞争力和可持续发展能力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定,制定本制度。
(1)明确公司各级员工的培训责任和权利,确保培训工作的有序进行。
(2)规范培训类别、方式、内容及流程,提高培训质量和效果。
(3)加强培训需求分析和计划制定,提高培训的针对性和实用性。
(4)合理控制培训预算和费用,提高培训投资效益。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是公司员工培训工作的归口管理部门,其主要职
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