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创新与创业导论第二章答案--第1页
创新与创业导论第二章答案
1、岗前培训的特点不包括（）。[单选题]
A、基础性培训
B、适应性培训
C、非个性化培训
D、个性化基础培训(正确答案)
2、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是()[单选题]
A.由高到低”的绩效考评
B.“由低到高”的绩效考评
C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)
D.“自上而下”的绩效考评
3、通知被录用者时，企业应当（）地对待所有的被录用者。[单选题]*
准确和及时
公平和真实
公开和一致(正确答案)
诚恳和热情
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4、关于职业精神，正确的说法是（）。[单选题]
A、职业精神是企业员工职业理想的总和
B、追求利益至上是职业精神的本质
C、员工自助追求和对自己严格要求是职业精神的核心(正确答案)
D、任何企业都有自己独特的职业精神
5、在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全
面回顾和总结的过程。[单选题]*
绩效沟通
绩效计划
绩效反馈
绩效考评(正确答案)
6、工资总额的项目不包括（）。[单选题]
A、计件工资
B、发明创造奖(正确答案)
C、津贴补贴
D、加班加点工资
7、以下()情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束.[单选题]
A.发生自然灾害
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B.生产设备影响生产
C.公共设施发生故障影响公众利益
D.法定节假日、公休日内生产不能间断的(正确答案)
8、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。[单选题]
A、与员工协商
B、自上而下
C、自下而上(正确答案)
D、人力资源部门自行规划
9、当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调整（）。[单选题]*
一次(正确答案)
二次
三次
四次
10、成功案例模型法的缺点是()[单选题]
A.受训者不认可所选案例
B.重视结果，忽略过程
C.花费大量时间和精力
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D.采用抽样评估方法，不够全面客观(正确答案)
11、建立和谐的劳动关系，必须发挥()在调整劳动关系中的作用.[单选题]
A.劳动法
B.劳动标准
C.劳动合同
D.合同规范(正确答案)
12、326基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括（）。*
A乐观性劳动力假说
B相对性劳动力假说
C悲观性劳动力假说(正确答案)
D附加性劳动力假说(正确答案)
13、判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（）。[单选题]*
所从事的劳动属于雇主业务的组成部分
劳动过程中的主要劳动工具由他人提供
工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价
在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动(正确答案)
14、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时
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创新与创业导论第二章答案--第5页
改变程
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