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人力资源管理专业就业前景发展

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过

招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资

源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组

织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。以下

是小编整理的2016人力资源管理专业就业前景，欢迎大家

阅读。

人力资源管理专业就业前景发展国家职业统计部门

2016年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才

被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺

口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的

薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就

显得非常重要。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个

车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一

切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近

的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，

也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的

机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人

才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

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从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但

是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调

查总结：

一、现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定

了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需

要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知

识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最

近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场

的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水

准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，

中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而

且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质

转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一

型素质向复合型素质转化。

二、市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专

业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，

广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市

场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公

司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2

万元(一般在万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在

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6千元一万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资

标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最

高不超过万元，最低不低于8千元。

三、证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资

源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考

试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促

进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴

定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超

过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其

吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人

力资源管理职业资格鉴定。

四、人力资源管理专业就业前景怎样?

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人

才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍

的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也

是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明

的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资

源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事

工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考