班级管理责任书：班主任协议(2024版).doc

班级管理责任书：班主任协议(2024版)

本合同目录一览

1.班级管理责任

1.1班主任的基本职责

1.1.1组织和管理班级日常事务

1.1.2监督学生的学习和生活行为

1.1.3协调家长与学校的关系

1.2班主任的权力与限制

1.2.1制定和执行班级管理制度

1.2.2对学生进行奖励和惩罚

1.2.3不得侵犯学生个人隐私和权益

2.学生的管理责任

2.1学生的基本义务

2.1.1遵守学校的规章制度

2.1.2按时完成学习任务

2.1.3尊重师长和同学

2.2学生的权利与限制

2.2.1参与班级管理和决策

2.2.2提出意见和建议

2.2.3不得从事违法违纪活动

3.班主任的待遇与报酬

3.1班主任的薪资待遇

3.1.1基本工资

3.1.2奖金与补贴

3.2班主任的工作时间与休息

3.2.1工作时间

3.2.2休息日与假期

4.合同的期限与终止

4.1合同的有效期限

4.2合同的续签与终止

4.3合同终止后的相关事宜

5.违约责任与争议解决

5.1双方的违约责任

5.2争议解决的方式与途径

6.合同的变更与解除

6.1合同的变更

6.2合同的解除

7.必威体育官网网址条款

7.1双方对合同内容必威体育官网网址

7.2必威体育官网网址信息的范围与期限

8.法律适用与争议解决

8.1合同的适用法律

8.2争议解决的方式与途径

9.合同的签署与生效

9.1合同的签署程序

9.2合同的生效条件与时间

10.其他条款

10.1双方的其他权利与义务

10.2合同的补充与修改

11.双方的联系方式

11.1班主任的联系方式

11.2学生的联系方式

12.合同的保存与备份

12.1合同的纸质版保存

12.2合同的电子版备份

13.双方签署页

14.附件与附录

14.1班级管理制度的附件

14.2学生名单的附录

第一部分：合同如下：

1.班级管理责任

1.1班主任的基本职责

1.1.1班主任应组织和管理班级日常事务，包括但不限于课堂纪律、卫生清洁、班级活动等。

1.1.2班主任应监督学生的学习和生活行为，确保学生遵守学校规章制度，促进学生的健康成长。

1.1.3班主任应协调家长与学校的关系，定期与家长沟通，共同关注学生的成长和发展。

1.2班主任的权力与限制

1.2.1班主任有权制定和执行班级管理制度，以维护班级秩序和学生的学习环境。

1.2.2班主任有权对学生进行奖励和惩罚，以激励学生积极进取，纠正不良行为。

1.2.3班主任不得侵犯学生个人隐私和权益，尊重学生的的人格尊严。

2.学生的管理责任

2.1学生的基本义务

2.1.1学生应遵守学校的规章制度，服从班主任的管理和教育。

2.1.2学生应按时完成学习任务，积极参与课堂讨论和活动。

2.2学生的权利与限制

2.2.1学生有权参与班级管理和决策，通过班会等形式表达意见和建议。

2.2.2学生有权提出意见和建议，促进班级的改进和发展。

2.2.3学生不得从事违法违纪活动，不得损害他人的权益和利益。

3.班主任的待遇与报酬

3.1班主任的薪资待遇

3.1.1班主任的基本工资按学校规定标准执行。

3.1.2班主任的奖金与补贴根据工作表现和业绩另行规定。

3.2班主任的工作时间与休息

3.2.1班主任的工作时间按照学校的作息时间执行，特殊情况需加班或调整工作时间的，应提前通知班主任。

3.2.2班主任的休息日与假期按照学校的相关规定执行，享有国家法定节假日和寒暑假的休息权利。

4.合同的期限与终止

4.1合同的有效期限为2024年9月1日至2025年8月31日。

4.2合同的续签与终止

4.2.1若双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的合同。

4.2.2合同终止的情形包括：双方协商一致解除、一方违约解除、合同到期未续签等。

4.3合同终止后的相关事宜

4.3.1合同终止后，班主任应将班级事务交接给下一位班主任，并办理相关手续。

4.3.2合同终止后，双方应遵循必威体育官网网址条款，不得泄露对方的个人信息和合同内容。

5.违约责任与争议解决

5.1双方的违约责任

5.1.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

5.1.2双方应遵守法律法规，不得从事违法违纪活动，否则应承担相应的法律责任。

5.2争议解决的方式与途径

5.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.合同的变更与解除

6.1合同的变更

6.1.1合同的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。

6.1.2合同的变更自变更协议签订之日起生效，原合同继续有效。