xxx考勤制度考勤制度弊端.docx

第

【xxx考勤制度】考勤制度弊端

xxx考勤制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

（一）上下班考勤局机关事业单位上（下）班实行统一签到（退）管理。工作人员必须按照规定的作息时间、在考勤机上进行指纹打卡完成签到（退），不得由他人代签。（上班时间一天四次签到与签退制，分别是上午8:00前、中午12:00后、下午夏令时3:00（冬令时2:30）前、夏令时6:00（冬令时5:30）后。）（二）会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假，请假者请提前将请假审批单交至考勤人员，同时保存于办公室备案。考勤人员汇总定期向局领导汇报。

（三）规范因公外出、请销假和外出报告登记管理1、工作期间实行去向牌管理。工作人员要保持去向牌标识与实际相符，离开工作岗位前应向本科室负责人报告，同时在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。

2、工作人员办理考勤登记审批手续的规定时限为：因公外出开会、办事、出差、业务学习等，应于事前登记《古田县旅游局干部外出报告单》，并交由办公室负责人与考勤管理员进行核实签字；

因临时就医、考勤机故障等未签到（退）的，应于当日办理考勤登记审批手续。如确因时间紧急来不及事前或当日办理的，应先口头向单位主要领导报告,并在事后1个工作日内补齐有关手续。

3、工作人员因请休假或病事假等未上班的，考勤管理员要根据请假审批情况，及时进入考勤系统补登其请假记录。

4、工作人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到（退）、未及时办理考勤登记审批手续的，视为迟到、早退或旷工。

5、工作人员请假应事先办理请假审批手续。因突发情况来不及事前审批的，可先口头向单位领导请假，事发后1个工作日内补办请假手续。请病假需提供医院诊断或疾病证明。

（四）因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

1、科室人员请假：1天内的(含1天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

2、副局长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。

3、凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报办公室，作为考勤依据。

4、请假条要提前送办公室备查，假期结束，要及时销假。

5、效能检查时发现不请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位超过2小时的视为旷工。

（五）各类假期产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在办公室审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。所有休假、事假都需填写书面请假条，经领导批准同意后交由办公室备案存档。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

1、事假。需要处理私人事务的，应首先考虑使用本人年休假。已休完或不便使用年休假，须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。

2、病假。因病无法坚持正常上班，可请病假，病假超过3天需出具医疗机构有关证明，病假期间有关工资、福利待遇按照有关规定执行。

病假在2个月以内的，发给原工资。

病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%；

满10年的，标准工资照发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；

满10年的，发给本人标准工资的80%。

在病假期间，可以继续享受各项津补贴和生活福利待遇。

3、婚假。达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，男女双方晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假14天。

4、丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限1-3天；

若往外地奔丧的，给予往返路程假。

5、产假和哺乳假。符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。

6、产假为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育,符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天，产假期间工资照发。

女职工晚育