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企划部员工手册

员工手册

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前言

为了进一步规范企划部职员的治理和明确其岗位职责，以及提升职员的工作积极

性、综合素养能力及其工作质量和效率，特制定本手册，XX公司将按照本手册

严格执行，企划部职员应严格遵守。

第一部分治理制度

一、公司制度

遵守公司规定的相关制度，不足之处以本手册为补充。

二、领导治理职权

企划部的直截了当领导为企划总监，企划总监对企划部职员有直截了当治理

的责任与权限，具备人事任免的责任与权限，企划部职员的所作所应对企划总监

直截了当负责。

三、加班规定

1、因工作要求需要加班时，企划部职员不得推卸责任，确实有专门缘故无

法加班的，应向领导提出申请，经同意后方可。

2、企划部职员应如实填写加班时刻，不应把未加班时刻计入加班，原则上

加班需报知领导同意确认，未经领导确认的，不算加班。

3、企划部职员（以下简称职员）连续加班4个小时的，按加班半天运算，

连续加班8个小时的，按加班1天运算，公司将按法律规定给予运算加班工资，

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但若因体能、睡眠或私人急事需要，职员可选择调休但不计加班工资，加班与调

休时刻抵扣后仍有余半天以上的仍计加班工资，同时夜间加班4个小时以下的不

计加班工资，但次日上班可晚来半个小时。

4、若公司给予职员充足的工作时刻，职员未能完成工作需要加班的不计加

班工资；无故拖延工作而导致加班的，不计加班时刻。

5、企划总监加班不计加班工资，但可选择调休。

四、工作调剂规定

原则上，上班时刻确实是工作，不予调剂休息，但考虑到企划工作需要制造

激情，特承诺在上班时刻工作疲劳时有适当的调剂休息时刻，现工作调剂规定如

下：

1、连续工作1个小时以内的，不得调剂休息。

2、手头上有工作的，调剂休息时刻一样为10分钟，最长不得超过15分钟，

超过视为违纪，按违纪处理。手头上的工作应赶早不赶晚，每位职员应有提早完

成的思想意识。

3、手头上没有工作的，应向领导汇报，申请工作，确实没有工作任务的，

应着手下一步的工作打算、了解市场、走访项目、与其他部门进行必要沟通、阅

读相关资料、自我学习等。

4、调剂休息时刻内不得打游戏或大声喧哗，以免阻碍他人工作分心或走神。

五、职员自我治理约定

良好的自我治理品行，不仅对工作大有益处，也将职员受益终身。职员应

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有自我治理的意识，培养自我治理的能力，树立工作“自动自发、自觉自律”的

精神，树立“互相尊重、团结友爱”的精神，树立“热爱工作、不断学习、钻研

探究”的精神等。

第二部分职员素养要求

一、差不多素养

1、职员应当是一位良好的公民，遵守国家和地点法律法规；应具备良好的

职业道德，要有爱岗敬业精神，对自己所操作的工作给予热诚；能够吃苦耐劳，

适应于必要的加班和出差；

2、职员应有集体荣誉感及团队配合精神，凡事应以大局为重；应当尊重领

导、尊重同事、尊重下属，应互相团结、互相关心，在互相尊重的前提下解决一

切问题；不拉帮划派、不搞内部矛盾。

3、同事之间有摩擦、矛盾的绝对不承诺拳脚相加、恶言谩骂，而应互相明

白得、互相体谅、和平解决，为难之处可向上级反应，上级领导有义务为其和谐。

4、职员穿着应整洁洁净，不应装扮与职业个性、工作环境和公司形象极不

相符的怪异形象，专门是需要出门拜望客户时，穿着适应商务礼仪的服装；应注

意自己办公区间的整洁；应适应使用礼貌用语和商务礼仪。

5、职员应具备不断学习、不断上进的学习精神，经常为自己充电，以适应

新的工作形势要求，同时，公司应当合理的投入相应费用，尽可能的为职员制造

学习环境。

6、职员应做好商业隐秘的必威体育官网网址工作，做到不该问的情况不问，不该说的情