四级劳动关系协调员理论与技能考试模拟题及答案.docx

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四级劳动关系协调员理论与技能考试模拟题及答案

一、单选题(共70题,每题1分,共70分)

1、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()

A、额外福利和特殊福利

B、社会救助

C、社会福利

D、法定福利

正确答案:A

2、据约哈里对人际沟通的看法,下列选项中属于人际交往盲目区的情况是()

A、人知—我不知

B、人不知—我知

C、人知—我知

D、人不知—我不知

正确答案:A

3、未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时,用人单位应进行健康检查

A、2.5

B、1.5

C、2

D、1

正确答案:D

4、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,除每月预付部分工资外,剩余部门至少()结算一次并付清

A、每3个月

B、每半年

C、每9个月

D、每4个月

正确答案:B

5、关于职业活动中“忠诚原则的说法,不正确的是

A、忠诚意味着必须服从上级的命令

B、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

D、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

正确答案:A

6、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的()

A、主动访问与被动访问

B、直接访问与间接访问

C、个别访问与集体访问

D、结构式访问与无结构式访问

正确答案:A

7、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。

A、可以等于

B、不得低于

C、应当高于

D、不得高于

正确答案:B

8、()是职业道德规范的基本原则

A、人道主义

B、科学发展

C、为人民服务

D、集体主义

正确答案:D

9、集体协商争议的主体是()和()

A、工会;职工代表

B、企业代表;政府代表

C、工会或者职工代表;企业代表

D、工会或者职工代表;政府代表

正确答案:C

10、中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

A、个人

B、家庭

C、外国使馆

D、企业

正确答案:D

11、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()

A、分正卷和副卷装订

B、谁办案谁装订

C、装订无顺序

D、简单案件可合并装订

正确答案:A

12、劳动者接受专项培训期间的基本工资()计为专项培训费用

A、无法

B、可以

C、应当

D、不应

正确答案:D

13、企业不得安排在校学生总时间超过()的顶岗实习

A、十二个月

B、二年

C、六个月

D、九个月

正确答案:A

14、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A、300%

B、150%

C、200%

D、250%

正确答案:A

15、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()

A、劳动者经过培训仍不能胜任工作

B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

正确答案:A

16、下列关于工资支付说法错误的是()

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资

D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资

正确答案:D

17、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()

A、人身关系

B、财产关系

C、经济关系

D、人身关系和财产关系相结合的社会关系

正确答案:D

18、()争议,不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围

A、就业歧视

B、经济补偿金

C、支付工资报酬

D、赔偿金

正确答案:A

19、企业劳动关系预警的第一线是()

A、工会

B、基层部门

C、中层管理部门

D、企业决策层

正确答案:B

20、()是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体

A、所属群体

B、次级群体

C、参照群体

D、初级群体

正确答案:B

21、在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体比例是()

A、25%

B、50%

C、100%-500%

D、20%

正确答案:C

22、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()

A、用人单位提供转岗培训

B、用人单位提供劳动安全卫生培训

C、用人单位提供专项培训费用

D、用人单位提供岗位适应性培训

正确答案:C

23、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动

A、仲裁调解

B、仲裁裁决

C、调解协议

D、仲裁撤诉

正确答案:B

24、下列关于法的对人的效力说法错误的是()

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