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四级劳动关系协调员模考试题含参考答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年

A、1或者5

B、2

C、1至3

D、5

正确答案：C

2.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同

A、六个月

B、一年

C、三个月

D、九个月

正确答案：A

3.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动

A、5

B、3

C、2

D、4

正确答案：A

4.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、二十

B、十

C、十五

D、五

正确答案：A

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A、一个月

B、四个月

C、三个月

D、两个月

正确答案：A

6.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）

A、承担社会责任

B、缴纳社会保险

C、提供劳动岗位

D、提供劳动条件

正确答案：A

7.不属于劳动保障监察方式的是（）

A、主动监察

B、投诉举报

C、自我监察

D、特别监察

正确答案：C

8.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定

A、5日

B、3日

C、7日

D、10日

正确答案：A

9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、五

B、八

C、三

D、十

正确答案：D

10.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字

A、职工代表大会审议

B、职工班组讨论

C、职工代表讨论

D、工会审议

正确答案：A

11.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）

A、14天

B、10天

C、5天

D、15天

正确答案：C

12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、三年

B、六个月

C、二年

D、一年

正确答案：B

13.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）

A、回馈性

B、互动性

C、私密性

D、目的性

正确答案：C

14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同

A、30日

B、15日

C、3日

D、0日

正确答案：C

15.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则

A、科学发展

B、人道主义

C、共建和谐

D、为群众服务

正确答案：D

16.劳动合同的解除类型说法错误的是（）

A、用人单位强制解除劳动合同

B、用人单位单方解除劳动合同

C、劳动者单方解除劳动合同

D、协商解除劳动合同

正确答案：A

17.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人

A、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

B、企业及企业分机构作为共同被申请人

C、企业分支机构

D、企业

正确答案：D

18.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记

A、20日

B、30日

C、60日

D、10日

正确答案：B

19.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）

A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D、用人单位代扣代缴的个所得税

正确答案：A

20.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主

A、指定管辖

B、地域管辖

C、移送管辖

D、级别管辖

正确答案：B

21.不属于社会保险特点的是（）

A、互济性

B、保障性

C、福利性

D、选择性

正确答案：D

22.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A、连带

B、刑事

C、行政

D、违约

正确答案：A

23.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

正确答案：A

24.劳动规章制度的特征有（）

A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。

B、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

C、