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职工工资专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（职工代表）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方工资福利事项达成如下协议：

一、合同目的和依据

为明确甲乙双方权利和义务，保障乙方的合法权益，促进甲方和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及国家、地方相关政策，制定本合同。

二、工资制度

甲方实行以下工资制度：

1.基本工资制度：根据乙方的岗位、职务、技能水平等因素确定基本工资。

2.绩效工资制度：根据乙方的实际工作表现、业绩贡献等因素确定绩效工资。

3.津贴补贴制度：根据乙方的工作条件、工作环境等因素发放津贴补贴。

三、工资标准

1.乙方岗位对应的工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。

2.甲方按照依法制定的薪酬管理制度，对乙方工资进行核算和发放。

四、工资调整

1.甲方根据经营情况、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，对乙方的工资水平进行定期或不定期的调整。

2.乙方工资调整须符合国家法律法规和政策规定，并经过双方协商同意。

五、奖金和福利待遇

1.奖金：甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，设立奖金制度，具体标准另行约定。

2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

六、工资支付

1.甲方每月以法定货币（人民币）形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

2.甲方应按照约定足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

七、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应按未支付工资的百分之三十向乙方支付违约金。

2.乙方因自身原因造成无法支付工资的，应由乙方承担相应的责任。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（职工代表）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于进一步加强工作场所劳动安全卫生工作的意见》等相关法律法规和政策规定，为了明确双方权益，维护劳动关系和谐稳定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就职工工资问题达成以下专项集体合同：

第一章合同目的与原则

一、合同目的：本合同旨在规范甲、乙双方关于职工工资问题的关系，确保工资分配的合理性和公平性，维护双方的合法权益。

二、合同原则：遵循平等自愿、协商一致的原则，实行同工同酬、按劳分配、效率优先的原则，并保障甲方生产经营的顺利进行。

第二章工资制度与管理

一、工资制度：甲方根据国家法律法规和政策规定，结合本单位的实际情况，制定并执行符合本单位特点的工资制度。乙方应遵守甲方的工资制度。

二、工资水平：甲方根据岗位性质、工作职责、工作绩效等因素，合理确定职工工资水平。工资增长幅度应参考当地经济发展水平和物价上涨情况。

三、工资支付：甲方应按照法定时间足额支付职工工资，不得拖欠或克扣工资。如遇特殊情况需延期支付工资时，甲方应及时通知乙方并说明原因。

四、加班工资：甲方应按照法律法规规定支付职工加班工资，具体标准按照国家规定执行。

第三章工资调整与福利

一、工资调整：甲方根据生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现，定期对职工工资进行调整。工资调整方案应提前与乙方协商，确保公平合理。

二、福利待遇：甲方应根据国家法律法规和政策规定，为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

第四章违约责任与解决争议

一、违约责任：若甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。对于因违约给对方造成的损失，应按照法律法规和合同约定承担赔偿责任。

二、解决争议：甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议时，应通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章合同效力与期限

一、合同效力：本合同经甲、乙双方协商一致，自签订之日起生效。本合同对甲、乙双方具有法律约束力。

二、合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____