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陕西西咸新区沣东新城派遣制工作人员招考聘用笔试历年典型考题及解题思路附答案详解

一、单选题(共400题)

1、关于知识产权，说法错误的是______。

A.具有专用性、时间性、地域性

B.仅包括财产权的内容而不涉及人身权

C.必须具有首创性、新颖性

D.必须有能为人感知的客观表现形式??

解析：参考答案：B

[解析]知识产权的法律特征主要有：(1)它是包括人身权和财产权两方面内容的一种民事权利。(2)它的客体必须有能为人感知的客观表现形式和首创性、新颖性。(3)它具有专有性、时间性和地域性。因此，A、C、D三项正确，B项错误。知识产权既包括财产权，也包括人身权。作者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权等，即为人身权利。因此，本题答案选B。

2、下列名句与作者和出处对应正确的是______

A.落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色——张若虚的《春江花月夜》

B.明月松间照，清泉石上流——王维《山居秋暝》

C.海内存知己，天涯若比邻——房玄龄的《送杜少府之任蜀州》

D.青青子衿，悠悠我心——曹操《观沧海》??

解析：参考答案：B

[解析]本题考查文学常识。A项诗句出自王勃的《滕王阁序》；C出自王勃的《送杜少府之任蜀州》；D项出自曹操的《短歌行》。故选B。

3、某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。

??会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财务软件。

??总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换?

??会计部经理：主要是想降低员工成本。我拿到了一个会计公会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友低28%。

??总经理：我认为你这个理由并不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。

??以下哪项如果为真，最能削弱总经理的反驳?

A.现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训

B.当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主

C.有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资

D.智达财务软件的升级换代费用可能会比良友财务软件升级的费用高??

解析：参考答案：C

[解析]削弱型题目。总经理不赞成将良友财务软件更换为智达财务软件，理由是可以通过聘请原本就会使用良友财务软件的雇员来解决其培训成本较高的问题。

??A项说明使用良友财务软件不需要新的培训成本，从而支持了总经理的观点；B项说明可以聘请到原本就会使用良友财务软件的雇员，也支持了总经理的观点；C项说明聘请原本就会使用良友财务软件的雇员会提高雇佣员工的工资成本，并没有起到减少成本的作用，从而削弱了总经理的观点；1)项削弱了会计部经理的观点。

4、不论是政治观念或是口号，中国梦都是一个全新的概念。它是一个可触可及，同时也是可传递，能够______人民自信心的概念。每个人都知道梦想，不论是意识层面还是潜意识层面，我们都有梦想。梦想属于每一个人。梦想可以带来自由的感觉。在梦想中，我们可以不受物质环境或真实世界的______。

??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。

A.感召?束缚

B.感应?羁绊

C.召唤?压制

D.增强?抑制??

解析：参考答案：A

[解析]“感应”有两个含义，一是指物体或电磁装置受到电场或磁场的作用而发生电磁状态的变化，二是指因受外界影响而引起相应的情感或动作，不能与“自信心”搭配，故排除B项。由“梦想可以带来自由的感觉”可推出，第二空应填与“自由”词义相反的词，“压制”具有强迫、压迫的含义，“抑制”指对情感的控制，“束缚”指约束、限制、不自由，根据句意，“束缚”更合适。因此，本题选A。

5、智力激励法：又称集思广益法、头脑风暴法。以小组讨论会形式产生创造性设想的一种集体创造方法。

A.国务院的新闻发布会

B.一个小范围的新产品推介会

C.销售小组关于开辟新市场的方案讨论会

D.公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会??

解析：参考答案：C

[解析]ABD选项都不是以“产生创造性设想”为目标的，它们都仅仅是单向的信息传送。C项以产生创造性的市场方案为目标，以小组讨论的方式来激发人们的思维，所以C符合定义。

6、有的依然把“发展是硬道理”简单地理解为“增长是硬道理”，有的依旧把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”，还有的不惜以牺牲资源、环境为代价追求产值，甚至弄虚作假，贪大求洋，热衷于大搞“政绩工程”“形象工程”。更有甚者，一些地方借“统筹”之名搞新的形式主义，如有的打着“统筹城乡”和“城乡一体化”的幌子，动辄提出搞什么“国际一流”“超一流”，歪曲和背离科学发展观的真正内涵；有的热衷于贴“标签”、炒概念，以口号代替对“五个统筹”的具体贯彻落实。这些情况表明，转变发展