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XXX人力资源管理《劳动关系与社会保障

实务》形考任务4参考答案

XXX人力资源管理

《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案

形考任务四

一、名词解释（每题5分共35分）

1、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，

明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动

合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；

按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2、集体谈判：是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判

雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其

目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，

以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋

予劳工的一种权利。

3、集体合同：集体合同是亦称劳动协议、团体协约、

联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生

产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书

面协议。

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4、劳动争议：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人

之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所产生的纠纷。劳动

争议实质上是劳动关系当事人之间好处矛盾、好处抵触的施展

阐发。

5、劳动争议仲裁：是指XXX根据当事人的申请，依法

对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种

法令制度。

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务4参考答案

二、简答题（每题10分共60分）

6、控制社会保障成本的基本方法

答题要点：

（1）提高对加能人工成本管理的认识

（2）精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入

（3）加强人工成本的比率控制

（4）加能人工成本的弹性控制

7、劳动合同法中关于社会保障的基本内容

答题要点：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动

报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、

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接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请

劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，劳动合同法实

施细则。发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善

社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设

立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育

等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会

承受能力相适应。

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第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）