《集群升级导向的高管团队胜任特征与企业绩效关系研究》.docx

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《集群升级导向的高管团队胜任特征与企业绩效关系研究》篇一

一、引言

随着经济全球化的推进，企业间的竞争愈发激烈，特别是那些正进行集群升级的企业。在这种环境下，高管团队的角色显得尤为关键。本文致力于探讨集群升级导向的高管团队胜任特征与企业绩效之间的相互关系，为企业的可持续发展和竞争力的提升提供理论依据和实际指导。

二、理论背景与问题提出

高管团队是企业发展的核心力量，其胜任特征包括战略规划、决策执行、团队合作等多方面能力。在集群升级的背景下，高管团队需具备独特的胜任特征以应对复杂的商业环境和激烈的竞争。因此，研究高管团队胜任特征及其与企业绩效的关系具有重要的现实意义。

三、研究方法与数据来源

本

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