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内容摘要
据统计，截至目前，中国有13.7亿眼健康管理需求，有9.7亿视力矫正需
求，其中，约有30%即4.5亿人尚未接受视力矫正。目前我国验光师从业人员人
数总量不足、专业技术水平参差不齐且医疗力量分布不均等现象。验光配镜公司
作为为大众提供视力矫正服务的服务终端，承担着重要的历史使命。
在此背景下，为解决我国专业验光师能力水平欠缺的现状，本论文在研究和
总结国内外已有的相关理论及研究的基础上，采用人力资源培训的新角度，以
YD验光配镜公司的验光师培养方式为对象进行深入研究。
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