【重点报告】2024保险行业人才趋势报告（发布版）.pptx

2024保险行业人才趋势报告;;数据来源：本报告基于猎聘超过9800万的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户（截止2024年5月）的静态数据和行为数据形成的大数据。猎聘有针对性的进行了样本筛选，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等，最终整理分析后形成。

数据时间段：本报告中若无特殊说明，则为2023年6月1日-2024年5月31日。

声明：本数据内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；人才数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；人才数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。数据分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。;;立足“减震器”“稳定器”定位，加快服务国计民生;国家政策频出，推动保险行业高质量发展;各保险公司价值率改善明显,保费维持较快增长;销售缩编，人保大力增加专业技术人员储备;员工学历层次逐年提升，精英化趋势明显;;;;;;;;市场供需两旺，复合型营销人才紧缺;行业发展稳步回归，新一线城市人才需求增长;;;;;;保险行业汇聚了众多高学历、高薪酬的专业人才，随着数字化转型深入，保险行业将吸引更多跨行业复合型人才。新变局萌生新增量，招聘直播营销成为无数企业人力工作中降本增效、创新增长的新契机。

基于对视频化趋势的深刻洞察，猎聘将直播模式引入招聘，推出精致露营、企业探秘、人才集市、饭局畅聊等多样化的“猎聘直播间”，大大提高了企业招聘、用户求职的效率。通过直播间互动交流针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，“码”上就业。

某保险行业客户直播项目展示;中国金融市场受到宏观政策、全??经济、产业发展的影响，资产新规落地之后，就全行业来看：一方面，保险行业TSI指数持续低于全行业，人才供应充足；另外一方面，高端管理人才、数字技术人才、保险业务人才等紧缺指数居高不下，面临较大的招聘挑战。推动业务部门通过线上平台参与人才招聘全流程服务，是招聘提效的有效方式。;保险行业企业对金融科技投入持续加大，但科技类目标候选人对保险企业的了解有限，企业对于专业知识或项目考察也有一定难度，以及面临过往履历真实性存疑等挑战，通过结合猎聘RPO或猎头、邀请第三方面试官参与面试和背调等服务，可以更高效地招聘到高质量人才。

借由平台资源优势，高效完成人才招聘需求：一方面，平台拥有大量跨界人才资源，通过结果导向的服务可以更快接触到高质量人才；另一方面，通过平台在线上快速开展背调，降低用人风险，避免人才等候期间流失。

某头部保险企业数字化人才引进项目;;金融是强监管、高门槛的行业，而随着数字化转型的深入和众多政策法规的出台，行业对于人才的标准也不断在改变。一方面需要在新的市

场环境下，组织未来发展变革下，对企业进行自上而下的诊断，引进专业机构公平公正公开地进行人才盘点，推动架构优化和战略认知统一；

另一方面，建议结合招聘平台人才大数据优势，梳理全新的人才评价标准，进行人才培养，为员工提供更长远的发展目标和完善的发展体系，激发组织活力。;职业技能培训成为时代议题，新的经济形势给企业带来了新的时代挑战。对人力资本的持续投入成为高质量人才供给的必要途径，其中，金融行业对于高质量人才的需求或将更加迫切。

当前大量保险企业选择外部培训，将外部培训内容接入企业系统，既满足了便捷性，也降低了企业成本，最大化了资源价值。另一方面，外部培训平台提供了更多样的教学模式及内容，有效促进人才素质提升。;关于猎聘;THANKS