人力资源管理常用法律法规培训.pptx

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人力资源管理常用法律法规培训

·法律法规概述与重要性

·招聘与用工法律法规

·薪酬与福利法律法规

CATALOGUE

●培训与发展法律法规

目录·劳动关系解除与终止法律法规

·员工权益保护与企业文化建设

01法律法规概述与重要性

人力资源管理相关法律法规体系

宪法

保障公民基本权利和自由的最高法律。

劳动争议调解仲裁法劳动法

解决劳动纠纷的法律制度。调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会

关系的法律规范总称。

社会保险法劳动合同法

保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和

等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的终止的法律。

权利的法律。

法律法规在企业运营中的作用

02

规范企业用工行为保障员工权益促进企业稳定发展

确保企业在招聘、用工、确保员工在工资、工时、通过规范的人力资源管理,

解除劳动关系等方面遵守休息休假、劳动安全卫生降低劳动纠纷发生率,维

法律规定,避免违法行为等方面享有合法权益。护企业声誉和形象,有利

带来的风险。于企业的长期发展。

违反法律法规的风险与后果

法律责任经济损失声誉损失人才流失

企业可能面临罚款、吊销因违法行为导致的赔偿、违法行为可能损害企业形员工权益受侵害可能导

营业执照等行政处罚,甚罚款等经济支出,增加象和声誉,影响企业品牌致员工满意度下降,进

至可能承担刑事责任。企业运营成本。价值和市场竞争力。而引发人才流失。

02招聘与用工法律法规

招聘广告与面试流程合规性

校外培训机构

严格

意美术范管理

状元辅导

010203

招聘广

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