2023军队文职招录《管理学》预测卷及答案 .pdfVIP

2023军队文职招录《管理学》预测卷及答

案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

A.考核B.试用C.规划D.录用

2.下列现象中，（）可以从需要层次理论中得到合理解释。

A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食

B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱

C.宁为玉碎，不为瓦全

D.玉不琢不成器，人不学不知义

3.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。

其处理矛盾主要是指（）。

A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物

4.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（）

这一计划方法制定发展规划。

A.甘特图法B.网络计划技术C.滚动计划法D.环境扫描法

5.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（）的具有特定效力

和规范体式的文书。

A.指导业务B.请示答复C.处理公务D.商治工作

6.下列公文办理程序中，收文程序和发文程序都应进行步骤的是：

A.审核B.核发C.分办D.催办

7.行政伦理学成为一门系统的学科始于：

A.西方文艺复兴运动以后B.政治与行政的二分”理论的提出C.20世纪

70年代中期D.19世纪末20世纪初

8.下列选项中不属于团队主要特征的是（）。

A.规模有限制

B.成员具有不同的技能、知识或经验

C.团队的作用是中性的，有时是消极的

D.团队的建立以完成共同目标为主要任务

9.选择正确的（）是塑造组织文化的首要战略问题。

A.组织价值观B.宗旨C.发展战略

10.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。

A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘

11.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各

种（）之和。

A.保险B.医疗保健C.福利和服务D.奖金

12.关于发文办理的表述不正确的是（）。

A.已经发文机关负责人签批的公文，即可印发

B.公文印制必须确保质量与时效

C.涉密公文应当在符合必威体育官网网址要求的场所印刷

D.公文印制完车，应当对公文的文字、格式和印剧质量进行检查后分发

13.现代公共行政的公共精神是指（）、公正精神和服务精神。

A.民主精神、自由精神B.民主精神、平等精神C.独立精神、法治精神

D.民主精神、法治精神

14.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该

注重避免（）带来的问题。

A.首因效应B.晕轮效应C.辐射效应D.关系效应

15.下列不属于决策职能的是：

A.发现问题B.执行方案C.选择方案D.制定方案

16.管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不

相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是（）。

A.概念技能要求低，技术技能要求高

B.技术技能要求高，人际关系技能要求低

C.概念技能要求低，人际关系技能要求高

D.概念技能要求高，技术技能要求低

17.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持

过程、动力复制过程和（）。

A.强化过程B.延续过程C.减弱过程D.遗忘过程

18.原则上讲，不能实施联合发文的机构是：

A.同级政府部门之间B.上级部门和下级政府之间C.军事机关同级部

门之间D.政府部门与人民团体之间

19.传统公共事业管理体制的基本特征包括（）。

A.高度行政化B.主体多样化C.资源配置社会化D.结构统一化

20.公共危机具有突发性和紧急性（）、社会性和扩散性、威胁性和破坏

性的特点

A.政治性和文化性B.不确定性和无序性C.当前性和现实性D.长期性

和稳定性

21.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是：

A.机要交通B.邮政机要通信C.城市机要文件交换站D.快递

22.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度

的是（）。

A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层

23.军事公文属于（）。

A